2014
11-11
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聊聊程序员面试中额外的“潜规则”
本文内核来自于我的一位经验丰富、体重异常、阅人无数的HR好友,感谢各路好朋友们给我提供这么多的素材。本文以第一人称撰写,但并不完全代表作者本人。正文开始:每个程序员都会碰到面试,也许你的面试只有一轮,也许有两轮甚至三轮,这里我来阐述一下最新的HR圈里在通常的第一轮面试中的识人小“潜规则”,不上大雅,但是很有可能你碰到的HR面试管都在默默的使用着。一、询问微博、微信传统的博客已经是司空见惯的东西。...
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上周我收到三位Halmstad大学学生的电子邮件,他们正在做一个为期三月的项目,内容是关于程序员在工作中追求的是什么,以及企业如何吸引有才华的程序员。下面是我对他们问题的答案,按重要程度排序。显然人们会有不同的偏好,所以我很有兴趣听到你们赞同哪些反对哪些,以及你们认为遗漏了的要点。1.做软件产品。我希望我参与编写的程序成为公司的主要业务。这就排除了IT维护工作,因为这种工作只是间接地支持了真正的业务(不管...
平庸是程序员的最大忌讳。大家可以看看最近出来的《软件开发者薪资调查报告》。读过之后每个人的认知可能不同,有的人感觉我怎么赚这么少得跳槽了,有的人感觉自己还可以,我个人的感觉就是上面那句话:平庸是程序员的大忌。你可以参照图中的数据,看看自己在哪个区间里。如果在0~50%间,那么说明你的收入处于行业的中下游,需要努力提高自己的各方面能力了,长期平庸的结果很可能就会被淘汰。在一个还不算老的行业里,在一个...
昨天在博客园头条看到这么一篇文章,《没学历的IT人生没那么悲催,献给程序员们》。感觉整个大环境还是比较浮躁。引用@最最简单的回复:实际上敢称程序员的,实力至少达到专业水准。而且作为有专业水准的程序员,至少在收入,工作这方面的人生上没有悲催一说!另外再建议楼猪这样的北京大青鸟的学员,多看看老赵的文章。才上路就动辄IT人生,献给程序员。老赵这样专业水准的,也没敢说能给程序员献什么。他只告诉你们,别再去...
引言有些人可能还记得,去年年初时,我写过一篇文章介绍我是如何开始成为一个独立程序员的文章。随着新的一年的到来,我想是该做一些反省/总结的时候了。在这篇文章的结尾,我会告诉大家目前为止我挣了多少钱。我计划把这种收入公布做成一种每月一次的例行公布,就像 KreCi 在他的网站上的做法一样。但首先,我觉得需要用稍微多一点的篇幅先介绍一下我是如何计划和开创这整个“事业”的。计划部分故事很短。我已经受够了在电...
有位国外网友曾读了“商业内幕”网站的一篇有关谷歌程序员年薪300万美元的文章,他在Quora上提问想知道,到底是什么样的工作,让他们身价如此之高。针对这个问题,目前在创业的谷歌前员工AminAriana给出的回复得到了5800+个赞,其中包括很多(前)谷歌员工。以下是 AminAriana的回复。声明:虽然我曾经在谷歌任职,但以下解答不代表谷歌公司。首先,年薪问题的前提被扭曲了,因为那里不存在对工程师50万美金的收入保障...
本文作者Aaron是MarkedUp创始人兼.Net开发者。在这篇文章里,作者根据自己平时在工作中的所见所闻,列举了几个比较有代表性的极品程序员类型。他们各有自己的特点和性格,在软件开发工作中,这种特点和性格显露无疑。(以下为编译内容)在日常工作里肯定会发现很多有趣的事情,极品程序员所做的事就是很有意思的。事实上,现在所讨论的极品程序员主要是从他们的判断力、行为举止、个人态度和匪夷所思的工作方式上来判断的...
“程序员应有的权利你都要去争取!而且记住:你可以让公司做出改变,要不然你就换一家公司。”一个公司愿意付给一个开发人员6万~10万美元的薪水,却用糟糕的工作条件以及破烂的硬件设施摧残他,这对我来说是难以置信的。不管怎么说,这买卖一点都不划算。然而,我却总能看到这样的事情。这让人很震惊,竟然有这么多公司依然没有为软件开发者的成功提供必要的基础条件。我提议,我们应该制定一个针对程序员的《权利法案》,以防止...