2015
03-30
03-30
怎么面试程序员?
最近雅虎北研解散的消息触动了各大互联网公司HR的神经。公司里一下子面试的任务多了起来。正好借机会总结一下自己毕业后作面试官以来参与若干场技术面试的一点心得,分享一下。当好一个面试官其实也很不容易,不但要练就一双火眼金睛,把优秀的人才和水货在短短的面试的几十分钟里分辨出来,同时面试官本身就是候选人观察公司的一个窗口。在面试中,面试官还要注意很多接人待物的细节,既能彰显公司求贤若渴、对人才的尊重,...
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原文为luckystar在程序员在程序员在互联网公司和行业软件公司工作,有什么区别?问题下的回答。日常的工作是帮程序员跳槽,常常会遇到想从软件公司跳槽到互联网公司的,也有想从互联网跳到软件公司的(觉得工作强度低)。他们很关心的一个问题是:软件公司和互联网公司,孰优孰劣?其实两者之间没有优劣之分,但有更适合自己的那一个,对岸的风景也不一定是更美的。知己知彼方能百战百胜,我把在这两种公司里工作的差异阐述一...
寻找其工作的价值这些年来,我看到很多颇有成绩的软件开发人员转行去了管理岗位,或者其他完全不同的职业。有的时候原因很简单,只是想拿更高的薪水。不过也有因为是厌倦了总是需要不断学习以跟上软件开发步伐这样一种疲于奔命的状态。当然最常见的原因是感到无聊了,或者是对工作本身失去了兴趣。这些人通常是因为工作对于他们而言已经没有了足够的挑战,认为他们是在将自己的时间和精力投入到几乎没有价值的工作中。我的软件开...
文/王垠得知一位久违的老同学来到了湾区,然而我见到他时,这人正处于一生中最痛苦的时期。他对我诉苦说,自己任职的公司在他加入之前和之后,判若两人。录取的时候公司对他说,我们对你在实习期间的表现和学术背景非常满意,你不用面试,甚至不用毕业拿学位,直接就可以加入我们公司成为正式员工。然而短短一年后的今天,这位同学已经完全感觉不到公司对自己技能的尊重。Manager让他做一些乱七八糟没技术含量的事情,还抱怨说...
写下这个标题,真有点担心被骂“作死”,战战兢兢如履薄冰……不过,如果你打算拍死我,请:冷静三秒先!根据统计,在程序员这个群体中,大概有20%左右的女性。很不少了吧,也许有些阿猿说没见身边有几个女人干开发啊,哦,我要说,那一定有些阿猿身边姹紫嫣红。不扯了,咱们讨论正题儿:为什么要区别对待女程序员,也就是阿媛?男人与女人的不同我们得先说说男人和女人的不同,才能继续聊其它的话题。生理上的不同客观...
程序员的生活就是解决一个又一个问题,永无止境。这篇文章介绍了一系列解决问题的策略。如果你觉得有用,欢迎分享。根本的指导方针1.首先写代码的时候最好不要有缺陷。最好的修复方法就是让bug胎死腹中。良好的单元测试强制数据库约束使用输入验证框架避免未实现的“else”条件在应用到主程序之前知道如何在孤立的情况下使用日志2.print语句。往往额外输出个一两行将有助于隔离问题。3.切换至详细的...
在学校里,有“文科生”和“理科生”的区分,学习内容不同,思维方式也有差异。我是一名理科生,大学里我的专业是计算机科学,毕业后我的工作是软件工程师。在这个过程中,我发现文理科之间的鸿沟始终无法弥合。我见到的很多工程师害怕写文章,而文科生看到代码就头疼。我认为,程序员应该养成写作的习惯。因为写文章会锻炼许多对于编程十分有益的技能。写文章和写代码最核心的共同之处在于它们都需要清晰思考的能力。顶尖的软...
以前所有的求职指导都是经验论,缺乏逻辑性,程序员是一种逻辑动物,只有当他们理解求职到底是一种什么行为以后,才能做出有意义的行动。这是Easy写在《程序员跳槽全攻略》前面的一段话。因为不是程序员,我的第一感觉是不明觉厉,在想这是不是在忽悠我。不过之后Easy向我展示了这本书的10万的下载量,看来确实有接受度。当然Easy不是一个写书的,他是Jobdeer的创始人。为什么要写书?Jobdeer创始人Easy说,在互联...
前两天看了知乎日报的《什么是程序员的核心竞争力?》这篇文章,caoz讲的几点是让我感同身受。这让我联想起了给程序猿的面试,其实也就是通过短暂的接触来发掘程序猿的核心竞争力。接下来我就谈谈我是怎么给程序猿面试的,当然每个公司每个面试官都有自己一套方法。如果觉得我说的有什么不好的,欢迎在评论中跟我讨论。简历中的核心竞争力简历是让面试官对你有一个初步印象的介质,每个面试者都应该花点时间研究如何让自己的简历...