2016
03-09
03-09
两个程序员的故事
从前,有两家互不知晓的公司,一家叫做“自动会计应用协会”,另外一家叫做“统一计算资本公司”。他们同时决定开发一种提供相同功能的程序。“自动”雇佣了一位分析程序员,艾伦,来解决这个问题。而“统一”决定试一下新来的初级程序员查尔斯,看看他是否有真本事。艾伦做过一些复杂项目,有着丰富的经验,决定采用PQR结构化方法来开发这个程序。于是他找到部门经理,要求增派3名程序员组成一个项目小组。这个小组...
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只有不到一半的人觉得报酬过低,几乎相同比例的人觉得他们的报酬和市场水平差不多。无论是认为报酬低的还是认为紧跟市场脚步的受访者,大多在工作满意度类别的平均值,但是在那些认为薪水过低的人中,对工作不满意与满意的比例是4:1。那些认为自己的报酬处于市场水平的人差不多一半声称自己快乐,一半表示自己不快乐。只有2%的受访者表示他们的薪酬过高却又不满意的。挑战许多开发人员举出了缺乏技术挑战作为辞职的原因。有...
我本职是测试工程师,有一段时间,我经常会以发现BUG(大部分Major级别及以下)为由,直接去找程序员对质,后面逐渐发现在多次沟通的过程中,程序员会愈加不耐烦,虽然表面维持绅士风度,但心情估计像过山车一样高低起伏,恨不得早点下班回家和我saybyebye吧!后面思考了下,才发现自己一直在肆无忌惮的碰触着程序员的底线:不能经常被打扰!!想想自己现在还这么活蹦乱跳,还得多谢那些共事猿类的“不杀之恩”呐。...
1.低薪工资低是大家跳槽最多的理由,当然面试的时候,没有一个人说跳槽是因为工资低的。我敢说百分之八十的人跳槽都是因为工资低。程序员都有攀比心理,感觉我的一个同学,能力不如我,拿着比我高几千的工资,心里很不舒服,所以我一定得跳槽,辞职了,重新找份高工资。有时候低薪很可怕,但是攀比更可怕。 2、压力过大程序员的压力来自四面八方,项目的、客户,产品经理,女朋友的,甚至是自己身体问题。每个程序员...
坚持你就是最后的成功者! 成为一个优秀的程序员和成为其他优秀的专业人员一样,需要尽可能多的做一些有质量的工作。有句很流行的话可以总结:做,正确做事,立马就做。(Doit.Doitright.Doitrightnow)1.将一天要做的事情列成清单 完成复杂活动(activity)的最好...
“每天上班7小时,每周上班5天。但手机一定要保持24小时开机,一旦有故障发生,一定要在15分钟内响应,有必要时要立即赶赴现场处理,有没有问题?”“没问题!”朱恨痛快地答应了一声。对于一个即将毕业的学生来说,有什么比找到一份工作更重要的呢?而且还是自己梦寐以求的程序员工作。面试很顺利,让朱恨相信自己的未来充满阳光。然而,9年后的今天,朱恨坐在G市的小蛮腰顶层,俯视着珠江两岸的万家灯火,回想...