分类目录归档：职场励志

2015
12-05

算法与算法工程师，技术与技术人员

标题里的算法，指机器学习算法，或者说“算法工程师”这个职位名称里的“算法”，不是“算法与数据结构”里的那个算法。谁能告诉我有没有什么更好的名字来区别这它们，或许是“机器学习算法”与“传统算法”？算法与算法工程师先来一段我在知乎里回答“做算法工程师是一种怎样的体验？”的答案（其中的思想并非原创，而是山寨自新加坡某大学一门Quanti... 继续阅读 >
2015
11-18

2016年百度校招小结：我做技术面试官的一些思考

一个多月前，作为技术面试官参加了百度2016年的校园招聘深圳站面试，主要目标学生是清华/北大/哈工大/中科院在本地的研究生院(实际上并没有设限，有不少江西广西福建的同学过来面试了)，这里和大家分享一点自己的思考。我们一般有3轮技术面试，一面二面通常是由资深的工程师面试，三面一般是技术经理面试。我负责的是一面和二面，面试过程中除了给全公司层面的统一招聘人才，我们还随时要准备物色合适的人加入自己的... 继续阅读 >
2015
11-10

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？ HOT

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？ 有网友在知乎提问：最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？成本都有什么？为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题？如果大部分都... 继续阅读 >
2015
11-07

为什么软件外包开发不再可行

YegorBugayenko是一名软件开发人员，同时也是软件外包公司Teame.io的创始人和CTO。从自己将近10年的软件外包公司工作经验中，他得出结论：现如今，软件外包开发已经行不通了，软件外包的结果只有灾难。 他查阅多篇文章，寻找软件外包失败的原因。他认为，下面所有的原因都不得要领：最便宜的提供商：有人认为，软件外包是为了降低成本，所以最终会选择最便宜的提供商。但Yegor认为，增加开支并不能解决该问题... 继续阅读 >
2015
08-28

我们都已爱上了朋友圈里的虚伪吗？ HOT

微信圈已变成了一个扰人的虚拟空间。前几年微信刚兴起时，我们视之为一种朋友间的“半私密”空间，经常是随时想到什么、拍到什么就随手往微信里一扔。后来微信好友积累渐多，除了人畜无害的普通朋友之外，也有同事。无论关系好不好的，都是一通猛加，故此，工作上的事情渐渐不愿意在朋友圈提及了，怕得罪人。这成为微信生活“虚伪”的起点。随后，单位领导也加了微信，“畅所欲言”的空间更小。毕竟，“牢骚太盛防肠断”嘛。不... 继续阅读 >
2015
08-27

领导到底喜欢哪类员工，是敢于坚持自己的观点还是默默无闻、逆来顺受的员工？

1，领导（上级）是个什么东西。一个基本概念是，公司业务无民主。总经理由董事会授权管理公司，在法律允许的范围内，在不违反职业道德的前提下，总经理对公司的业务和管理有绝对的权利。管理层由总经理授权分管相关业务端口，有绝对的权利。部门经理由管理层授权管理相关业务部门，有绝对的管理权力。这区别于社会的组织方式，国家的首领是民选的，是全体公民赋予其权利以管理国家，但公司不是。而你的总经理，以及你的领导，不是... 继续阅读 >
2015
08-26

CEO应向软件工程师学习的7个技能

软件工程师的哪些技能是值得CEO学习的？显然，软件工程师是逻辑的，高效的，注重细节的，有计划的，并且大多数CEO也是如此。但是，软件工程师还有一些更微妙，甚至是令人懊恼的品质，那么CEO是否可以从中学习呢？1.懒惰优秀的工程师（不只是软件工程师）是懒惰的：他们喜欢自动化重复性的工作，不愿意做任何不必要的工作。会议和文书工作通常都属于这一类。通过避免不必要的工作，软件工程师可以更高效，并且有更多... 继续阅读 >
2015
07-26

去了大公司就一定能学到很牛的技术么?

有同学说，去支付宝面试移动开发，面试官问了几个iOS底层问题，没回答上来，面试的人说，这些技术问题来了支付宝就能学到，内部很多技术文档…喜欢技术的人听起来难免心痒难当砰然心动。这种说辞就是忽悠没经验的人的。支付宝既然有这么多技术资料，那么技术团队成员各个都成了高手吗?这些资料培训出来几个移动开发牛人?如果你去了的话，确保你会成为技术牛人么?支付宝内部的技术资料比整个互联网上的资... 继续阅读 >
2015
07-10

项目经理是大傻B吗？

一些背景故事坊间流传着很多关于PM（ProjectManager，项目经理）的笑话，在这些不无刻薄的笑话中，PM往往被描述成一个盲目的承诺客户需求变更，不了解实际情况而又喜欢指手画脚的专门坑开发的家伙。毋庸置疑，这些笑话当然是那些聪明的开发发明的（不过你得承认，在很多团队，这些笑话其实是实实在在每天都在发生着的）。在智力工作中，对于开发的实际进度，开发速率等问题，具体着手做的人永远比在背后指手画脚的... 继续阅读 >
2015
07-08

招聘初级程序员必须考虑的6个因素

由于技术人才市场的不断萎缩，聘请初级开发人员对于很多初创企业来说，变得越来越有吸引力。聘用初级开发人员的优势在于，第一更适应初创水平的资金限制。再则，初级开发人员更渴望在工作中学习，更能找到关于项目的新方法。然而，成也萧何败也萧何，也正是因为这些因素导致初级开发人员的招聘过程变得更加困难。正如放在他们前面的形容词——初级，这些员工在进入公司以前几乎没有实际项目和软件开发的经验... 继续阅读 >
2015
07-05

傻子！10元钱和5元钱，为什么他总是捡5元的

几个经典的小故事，看完很受启发。傻子小镇上的一个小孩，别人丢下10元钱和五元钱，他总捡五元的，别人都认为他是傻子，都这样去试他，结果他收获了很多五元钱。名贵的小狗一个沿街流浪的乞丐每天总在想，假如我手头要有两万元钱就好了。一天，这个乞丐无意中发觉了一只跑丢的很可爱的小狗，乞丐发现四周没人，便把狗抱回了他住的窑洞里，拴了起来。这只狗的主人是本市有名的大富翁。这位富翁丢狗后... 继续阅读 >
2015
07-01

毁人不倦 - 大公司 小公司

园子里看到一篇很火的文章：《我要阻止做java开发的男朋友去创业型公司工作吗？》不禁有些感慨。有些话，似乎不吐不快；但这种月经帖，似乎确实没多少意义。——但有意思呀！呵呵。最后通过扔硬币的方式决定还是写吧。首先还是回答妹子的问题吧。要想阻止你男朋友，有两种方法。但都需要一个前提：知道你男朋友想要什么，然后对症下药。一、让他认识到进创业公司得不到他希望的东西。比如他想要工作稳定... 继续阅读 >
2015
02-28

四个男人回家后，对待丰满妻子的不同方式。。。

1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好庆祝一下!2、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖也是1万，心头不免掠过一丝失望。快下班的时候，老王给老婆发了条短信：晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去家门口的那家川... 继续阅读 >
2015
02-27

六六：拿两千块钱的薪水要有一万块钱的范

这两天各大报章都在刊载我的收入几年翻了30倍的消息。我娘今天批评我说，你哪涨了那么多，数学不好，要是当初《双面胶》1万元一集，现在难不成你有30万元一集了吗？没办法，遗传了你爹的没脑子。我哈哈大笑，跟她说，妈妈你批评得对。我数学不好。但我没敢让妈妈知道，我写《双面胶》的时候，剧本费，我一分钱都没拿。活儿是我白送的。如果我说了，她大约要心疼到晕过去。当时我挺着大肚子在怀孕，还连天加夜写剧本，我妈一直以... 继续阅读 >
2015
02-04

40个神准的社交心理学现象

1、关系越好的，往往是最爱损你的和他们说话时，你总是能自动屏蔽那些不爱听的。你的毛病他们永远比你更清楚。碰到你以前喜欢过的人，他们总是特别激动地喊你快看快看。有了小秘密，总是第一个想跟他们分享。其实最关心你的，永远是那个最爱打击你的。2、越害怕的事情越容易发生口袋装着刚买的手机，在公车上生怕被盗，每隔一段时间就去查看手机是否还在。这一举动引起了小偷的注意，最终手机被偷走。就因为害... 继续阅读 >
2015
01-28

于宙：我们这一代人的困惑——关于梦想与实现 HOT

导读：本文是于宙在TEDx大会上的演讲，这篇文章有点长，不过非常值得你花20分钟把它看完。本周如果只能推荐一篇文章，那么强烈建议你读读这一篇，“一个有故事的大叔说的实在话”。以下是演讲全文：大家下午好，很荣幸能够参加本次TEDx大会，非常感谢东北财经大学TED团队和华臣影城为我们提供这样一个交流的机会。自我介绍我是大连人，高中就读于大连市二十四中。因为当时学习十分不努力，所以高中毕业之后选择了出国留学，... 继续阅读 >
2015
01-27

如何知道什么时候该辞职了？ HOT

如果遇到下面这些情况，你应该重新考虑你在当前公司的职位：被补偿时不够公平。被虐待、低估或者不被尊重。不同意公司的根本战略或者惯例，并且没有办法改变他们。不能和经理以及团队成员相处融洽。无法适应公司的文化。以上这几类的理由并不是很难找出来。它们为你尝试新的东西，提供了一些依据。当你的学习速度逐渐降低并进入瓶颈期的时候，也是时候离开了。这是个更加微妙的离开理由，人们很难意识到... 继续阅读 >
2015
01-27

什么才叫解决方案？（讲到骨髓里了！）

一、什么是解决方案？我们一直在尝试解决问题，但是很少有人真正去想一下：什么是解决方案？没错！大部分人从来就没有想过什么叫做“解决方案”。我去某驾校学习科目二的时候，同车的学员（包括我）并没有向教练期望地那样以迅雷之势学会倒车入库—对我们来说，驾驶的动作的确太陌生了，需要一定的训练才能慢慢掌握。教练一定想加速这个学习过程，因此不断地骂：“你们真是太笨了！教了2遍了还不会！”“向左打... 继续阅读 >
2015
01-23

如何成为一名无坚不摧的开发者 HOT

在这个日新月异的行业，对PHP开发人员，或其他任何方面的开发人员来说，每天学习和掌握新知识，从而不断地提高自己是十分必要的。成功的开发者都有一个共同点，就是他们会关注很多编程，很专业，并且会将良好的编程习惯作为一种艺术来看待。本文将为您介绍如何通过编程“规范”成为一个更优秀的开发人员，同时，也许您还可以利用这些信息来帮助别人成为一个更优秀的人。如何成为一个专业人士？专业，不管你正在做什么工作，从... 继续阅读 >
2015
01-21

书中自有黄金屋，你读了那么多书，为什么还这么穷

有位名校硕士朋友，费劲巴拉在北京考了个国家公务员，可工资除去房租，吃饭已成问题，为了将来的仕途能够坦荡些，又读了个在职博士，加上他老婆现在年纪大了，正在筹划生孩子，倍感压力。我们有个共同的群，里面硕士博士一堆，见连他都哭自己工资低，大伙儿也你一言我一语地抱怨起来。朋友见大家都有同感，于是吆喝着，穷死了穷死了，这样下去，要下班摆地摊才够生活了，又说自己想辞职，早知道在帝都过得这样... 继续阅读 >
2015
01-21

创业者们给出的30条最佳创业建议

本文来自创业博客FirstRoundReview，由腾讯科技翻译：去年年初，我曾与卡恩·马鲁尼（CarynMarooney）坐在Facebook的自助餐厅，交流创业公司应该注意些什么事情。什么不可言喻的品质，把那些一帆风顺的媒体宠儿，与那些碌碌无闻的创新企业分离了开来？虽然曾是OutCastAgency公司创始人，如今已担任Facebook科技交流部门主管的马鲁尼，对此给出了非常好的答案。跟马鲁尼对话的时，我能感受到她根据自己的真实体验、成功... 继续阅读 >
2015
01-20

开发人员的知识真的只能用五年吗？

在没有提高技能的前提下，开发者的知识技能有生命周期。这个观点很正确，没什么好惊讶的。在眼花缭乱的知识技能中，你的技能变得越来越不适用，也是时间问题。PhilippeKruchten（英国哥伦比亚大写软件工程学教授）对题提出来5年的假设。经过他的实践，我们可以试着看到一个开发者的知识技能真相。知识的维度很多人都在讨论这样的话题，知识半衰期和开发者的经验由什么组成。HenrikWarne最近列出了3个知识维度... 继续阅读 >
2015
01-19

首席技术官：CTO是做什么的 推荐

早在2012年那时我当上Cloudera公司全职CTO时就在寻找这样一个问题的答案。我在网上做了一堆问卷调查并且和很多我尊敬的软件企业的CTO探讨（列表在结尾）。通过回答四个核心问题，我总结我的发现：CTO的使命是什么？怎样去衡量一个CTO？CTO应该如何分割他/她的内部时间和外部时间？CTO作为组织的主要组成，它的具体职责是什么？需要注意的是这个角色的描述集中在纯粹的CTO，而不是拥有工程组织操作... 继续阅读 >