2014
11-11
11-11
Amazon前技术副总裁解剖完美技术面试
NeilRoseman厌倦了硅谷公司“我们只要最优秀和最闪亮人才”的口号。因为无论怎样强调,在真正招新时,多数人还是凭借自己的直觉,和应聘者的基本资格而定,例如GPA,是否来自藤校,有无大公司的工作经历—甚至是SAT成绩。Roseman对这样的考核标准不以为意。对曾在Amazon和Zynga任技术副总裁,面试过数百人的Roseman来说,面试的每个环节都需要被一丝不苟地设计。只有这样,才能从面试中挖掘出有真才实学的,契合企业...
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