程序员如何向老板提出加薪的要求？

程序员同学，你在一家公司尽心尽力，工作内容繁杂，强度高，经常被迫加班到深夜，工作又颇有成绩，但老板就是选择性忘记这些，给你的工资还是以前的水平，作为程序员的我们,在这种情况下，如何向老板提出加薪？而又不会影响老板对你的印象有bug？

 

一个十多年的人力资源，作为担任老板助理长达八年的职场人士透漏一个真相，真正加薪的原因，绝不是你工作认真积极以及成绩，而是其他因素；

1、要从你公司规模来说，规模很大，你不是高层岗位老板看不到，规模很小，老板要省成本不会主动加薪；

2、从你的职位来讲，你的工作是否具有不可替代性——这一点非常重要！如果你工作优秀但随时有大把的人可以代替你的绝大部分工作，相信我，老板即使你提出来也不会主动加薪，如果你的工作无人可以替代或老板认为没有人能够替代，你一提只要不是狮子大开口，基本都会满足，你要记住，在职场，所有的优秀员工、加薪指标，都是给老板必不可少的人，而绝不是最优秀的人！

 

提加薪之前的功课：

①好好打探你的“市场行情”，考察一下你的工作在市场上同等工作中薪水情况如何
②好好对自己的工作表现进行一个评估，这是决定你能否提加薪的重要前提和资本
③分析一下得到加薪的都是哪些职位的人，他们加薪的原因是什么？也要考虑和老板的关系如何，老板欣赏他们什么。

 

 如果自己具备了加薪的条件，那么：

第一：谈自己

 　和老板首先谈自己，谈的内容可以包括：自己的工作；工作中的贡献；自己为了工作所付出的努力；自己投入在工作上的时间、精力；自己对公司的忠诚与热爱。 这个时候一定要按准备好的材料，尽量用数字与事实说话，比如：做成了那些项目？这些项目给公司带来的利益是多少？工作效率提升了多少？等等。

 

第二：谈市场薪酬情况

 

　　谈了自己的情况之后，老板除了心存感激或赞许之外，他会想，你有什么想法吗？这时，可以谈市场薪酬情况，你可以说：这个岗位目前的市场价值通常是8500元，而我只有7000元的工资，老板您是否认为我也值这个工资呢？ 此时，可以观察老板的反应，也可以请老板指出自己在哪些方面还需要提升，才能得到这样的工资？

 

第三：忌威胁性谈话

 

‘加薪’就是一场和老板的博弈。你在老板眼中的分量，和你认为自己的分量是不是平衡，通过薪水就可以体现出来了。谈工资的时候，忌敲山震虎。千万不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种胁迫性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。不管涨薪成功与否，他都不得不为你的离职做好准备，而当准备工作完成后，你就可以走人了。试图去揣摩老板的想法然后去实施的方法不确定因素太大。 玩小聪明逗闷子的方法比较容易让老板觉得讨厌。

说完了你该说的话，你就可以等老板的反应，再根据老板的反应来继续下面的谈话。绝大多数在听到你的加薪申请后会说：我要考虑一下；也会有个别直接拒绝或直接同意的老板，面对这3种不同的反应，你可以采用下面的方式：

 

考虑：给老板留出考虑的时间

同意：加薪成功之后怎么做

拒绝：加薪失败被拒绝了怎么办

 

通常而言，在业务稳定的情况下，优质的程序员流动率高导致的成本比付给Ta们更高的工资所付出的代价要高得多。有些公司，升级加薪是严格按照阶梯结构的，虽然僵化，但因为存在阶梯内存在上下区间，争取顶格或者破格，也不是不可能的。因为优质的程序员流失对公司来说本身就是一种损失。

如果没有反应，过6个月再说。再没反应，程序员看你起薪是不是平均水平吧，如果起薪比平均水平低，干了很久也很努力没有一点鼓励措施，是时候考虑和老板聊聊人生了。