史上最全面的程序员招聘建议

　　没有灵丹妙药能让你成功应聘为开发人员。但是，在此过程中却有一些非常有帮助的建议。

　　我最近采访了Matt Langan和Christian Macolino，Atlassian公司两名最顶尖的高级技术招聘人员。我想知道他们——来自于一家为共计33亿美元的软件公司招聘高科技人才——的看法 。

　　本文着眼于招聘的周边问题，其中包括一些实用的技巧和面试指南。

　简历

　　首先要有拿得出手的简历。我们需要通过这些，以便于展示自己的能力给参与招聘过程的人看。

　　通常，开发人员在这上面投入的时间要比实际搜索工作岗位的时间多。

　　数字化还是传统的？

　　尤其是向一家高科技公司求职时，我们会自作主张地认为，数字化的方式——个人网站和在线简历——将优先于标准格式的简历。但事实并非总是如此。特别是对于那些非设计的岗位，招聘者更关心的是求职者是否具备他们所需要的条件。虽然说在通常情况下，这些内容也会展现在数字简历中。

　　这也适用于小型企业，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理监督和更少的技术内涵。

　选择方法

　　说到教育和开发人员必须做的事情，Matt对此的建议是：

涉足业余项目，兴趣爱好，写博客，参加论坛讨论，加入Stack Overflow或Github，提问，解答，参加编码竞赛和高科技聚会。
对于你目前的工作，你应该掌握正在做的事情，承担更多的责任，帮助他人学习——特别是那些水平比你低的人。

　　这些建议都非常棒。如果你已经作为某个特定领域的专项人才被录用了，那么不妨做个业余项目，不仅能保持紧跟核心语言和工具的脚步，同时也可以扩展自己的知识基础，至少能对其他语言、软件和工具有一个基本的了解。

　　不断学习是关键。从继续教育的角度看，Christian有一个发人深省的观点：

职业生涯的第一个五年时间才是你真正为自己搭建舞台的时间。在一个新的职位或领域中，你得像一块海绵一样不断地学习。
但在四到五年时间后，在你渐渐懂得多起来之后，大家开始向你请求指导。所以，如果你的职业生涯早期有一些学习的陋习和不良的生活习惯，那么你就会深受其苦。

　　自我评估

　　对于那些已经超出警戒线的人，那么也许是时候对自己做个自我评估了。

　　用一点时间来考虑自己正处于职业生涯的什么位置。你是否仍然需向同事、用户学习，从项目中学习？你是否自我改进，并通过业余项目成长？你是否对工作依然充满着热情？

　　寻找激情

　　这似乎是一个很多企业对于开发的共同制约因素。尤其是对年轻的初级人员，激情的因素影响尤甚。

　　做出改变

　　如果你已经受雇为一个开发者，但你却不再学习，不再热爱你的事业，那么你需要好好考虑接下来要做些什么，以从岗位上和通过改变一些东西来寻找激情。可以是一个简单的态度和责任的转变，也可以改变你目前的工作地点。也可以是跳槽，换岗位，甚至重新规划职业。

　全栈还是专一

　　那么，我们应该立志成为一个全栈的开发人员呢，还是成为某一门编程语言的专家？

　　精通某一方面

　　对于新手，我们的目标应该是多多接触，然后再集中精力钻研某一个方面。将此作为真正开启开发者职业生涯的出发点，做到精通某一方面。

　　在空闲时间里，可以继续广泛涉猎，然后在你树立起自己的品牌之后再开始拓展其他技能。

　　然而，也应该博学多才

　　招聘人员在寻找高级开发职位时，要求对方能有一个广泛的知识面。找到自己喜欢的专业，然后专研，但也不必因此就对其他领域“誓死不从”。

　　可以在工作和业余项目中，涉猎其他的项目、语言、角色和知识，扩充自己的知识，扩大自己的技能。

　　Christian 表示，与其致力于全栈，还不如努力培养自己软件工程师应有的品质：

基本的编码能力
健全的架构知识
彻底了解软件开发知识
尝试完成任务以及平衡需求冲突的能力
激情
交流技巧
发布。

　找的是职业，而不是职位

　　许多公司想雇用的是一支技术精湛，充满活力，适应力强的团队。精准化角色可以是在招聘过程中，也可以是在招聘之后，甚至是在几年之后，如果公司允许实习换岗的话。

　　基于这种态度，所以你在选择进公司之前，先要考虑自己的目标。而不仅仅只是申请工作。要研究公司。了解他们的招聘人员和HR工作人员，让他们知道你。追寻天才开发人员的职业生涯轨迹。俗话说，三人行必有我师，不拘一格地从前辈，同行有时甚至是晚辈身上继续学习。

　让自己值得关注

　　Atlassian和许多大型科技公司一样，只愿意去找已经发光发热的金子，而不愿意等你以后再来发光。所以，让自己变得引人注意并不是在画蛇添足，而是一种由内及外的能力渲染。这甚至也适用于初级开发人员，从某种程度上而言。

　　这个经验教训就是：让自己值得关注。

　　获得注意的方法

　　博客。致力于开源。使用社交媒体。建立自己的在线业务。与同行在开发者社区，如 GitHub、SitePoint Forums、Stack Overflow等等上面互动。

　　泛滥的网上个人资料

　　我和Matt、Christian还讨论了网上个人资料的长度，尤其是在LinkedIn中的个人资料。这里提到了一件事，LinkedIn招聘的垃圾邮件已经令一些人觉得有必要减少他们的个人资料项。

　　这种限制行为，可能会阻止一些比较绅士的招聘人员。因为他们只会从这种获取信息的基础上决定要不要联系这位“人才”。

　　所以，如果你正在找新工作，那么这种极致可能暴露自己信息的作为，搞不好会招致大量垃圾招募邮件不胜其扰的轰炸。

　开发者面试

　　以下是Matt和Christian针对程序员面试给出的6个要点。

　　1.研究公司

　　阅读公司网站和博客。观看他们的视频，感受他们的文化，研究有关该公司及其合资企业的信息。

　　事先做一番了解能显示出你的兴趣，有助于更明智地讨论公司，以及询问将如何适应的相关问题。

　　2.了解面试官

　　搜索LinkedIn和那些将会碰到的面试官的资料。

　　3.复习自己的技能

　　你应该知道哪些领域会被测试。如果不知道，那就尽量弄一个范围。然后复习一下将会讨论到的技能，即使你信心十足。不要让一些简单的代码问题毁了这次面试机会。

　　4.练习

　　与好友或通过服务在网上练习结对编程。

　　软件公司和大型机构的许多开发者职位，可能会有某种形式的结对编程考核。

　　即使没有，那么你被录用了以后，或许也会实行结对编程。总之，有备无患。

　　5.认识自我

　　想想到目前为止，经历过的失败和成功。明确自己要走的路，知道自己作为一个开发者，一个团队成员的长处和弱点。

　　6.你也是“面试官”

　　请记住，面试不仅仅有助于雇主决定他们是否想要录取你，同时也是你决定是否加入他们的时机。

　　当面试官问，你是否还有其他问题的时候，你应该提出问题。询问你可能要做的项目的方向，或者公司的目标，或者你的职位。如果你想到了什么好点子有助于项目和服务理念的，也可以提出来。

　　面试，既是一个被选择的机会，也是一个选择的机会。

　　应聘为开发人员

　　有一点要注意的是，本文很多建议都是基于你已经是一个开发者的基础上提出来的。

　　如果你想成为开发人员，那么你需要努力奋斗，需要花时间去找那些适合你职业发展规划的公司和工作。

　　你可能需要构建自己的作品集，甚至可能为了拿到一份全职工作，先得付出免费的劳动——参与业余项目或成为自由劳动力。

　　你需要仔细斟酌自己在网上的个人资料，还要在工作中咬牙挤出时间来学习其他的技术。不过，最后所有的一切都是值得的。

　　如果你有机会去参加自己心仪已久的公司的面试，那么也不要忘记这一点：这次面试可能会决定你的余生，或者最起码未来的几年。你的收入，你的职业生涯轨迹，你接下来学到的东西，你的幸福，全凭接下来的一系列测试和谈话。你应该感谢自己，感谢那些给出offer的人，做好准备，尽可能将自己最好的一面呈现给面试官，发挥在工作中。

　　原文：Getting Hired as a Developer: Tips from Senior Recruiters 翻译：codeceo