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2014
11-11

北美求职记（三）：Facebook

我在今年三月份投过一次Facebook的暑期实习，被告之已经招满了，接下来校招时会再联系我。七月份的时候我又在网站上投了一次开发职位，还麻烦一位在里面实习的学长帮我内推了。八月一位HR联系我安排第一轮面试，电面安排在了九月。Facebook的HR也很负责，她在电面前几天打电话和我聊天，介绍Facebook的基本情况，以及面试流程。第一轮电面结束后的情况分三种，如果面试表现很不错，那就直接获得了onsite的机会；如果面... 继续阅读 >
2014
11-11

北美求职记（四）：Hulu

Hulu是这几个公司里唯一一个我没有找人内推而拿到面试机会的，也是面试体验最好的一个公司。Hulu和Twitter、Zynga、Foursquare等公司一样，用了 jobvite 接受和追踪职位申请。因为是申请的第一家公司，我在申请Hulu时的coverletter写得很详细，针对职位需求上的每一条都写了我的相关工作经验，这也许是最后能拿到面试机会的原因吧。其他公司的coverletter都写得很简单，短短两段就结束了。Hulu的第一轮电面和其他... 继续阅读 >
2014
11-11

北美求职记（五）：Twitter

Twitter用的也是 jobvite 的招聘系统，我麻烦了一位在里面工作的学姐帮忙内推。据说Twitter相比其他互联网公司work-lifebalance是比较好的，工作会相对轻松。而在给我安排面试时HR给出的可以约的最晚的时间点，也是几个公司里最早的，于是我只能很早起床等待面试官的电话。第一面是一位负责移动端网页前端开发的工程师面的。他说我的简历上工作经历很丰富，就不让我做coding题了，让我谈谈做过的这些项目。谈完项目... 继续阅读 >
2014
11-11

一天看500封简历的HR谈简历筛选之道

闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300~500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。情节1:不要用51job和ChinaHR的简历模板。的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的... 继续阅读 >
2014
11-11

迅雷校园招聘笔试题及答案解析（部分）

温馨提示：客观题和主观题得分都要超过一定标准，才能获得面试资格，如果一项得分很高，而另外一项得分很低，可能无法获得面试资格。一、单选题1.有变量inti=0;inta=i++;intb=++a;intc=a+b;请问表达式a?b:c的值是：A.0   B.1   C.2   D.3答案：B。解析:inti=0;inta=i++;//a=0intb=++a;//b=1a=1intc=a+b;//a=1b=1c=2intd=a?b:c//a=1d=b=12.... 继续阅读 >
2014
11-11

淘宝面试题之小白鼠与毒药解题过程分析

网上流传着一题淘宝面试题，原题如下：我们有很多瓶无色的液体，其中有一瓶是毒药，其它都是蒸馏水，实验的小白鼠喝了以后会在5分钟后死亡，而喝到蒸馏水的小白鼠则一切正常。现在有5只小白鼠，请问一下，我们用这五只小白鼠，5分钟的时间，能够检测多少瓶液体的成分（）。A：5，B：6，C：31，D：32。+1只小白鼠首先可以想象只有1只小白鼠的情况，毫无疑问，1只小白鼠五分钟只能判断1瓶液体的成分，喝两瓶或以上如果是碰不... 继续阅读 >
2014
11-11

搜狐,百度和豆瓣的面试感受

前两天，分别去了搜狐，百度和豆瓣进行面试，虽然答的不是很好，但是还是上来说一说感觉，不吐不快，在这一段时间里面，我也学到了很多东西。因为在刚刚毕业的时候，朋友推荐到一个公司工作，没有经历过真正“求职”过程，所以一点找工作的经验都没有，我投简历的时候，连最基本的姓名，年龄，联系方式都没有写，现在想起来还真是寒啊，不过好在这些大公司的hr还比较负责，所以找到了我，不过这个过程我真的是学到了东西。呵呵... 继续阅读 >
2014
11-11

找工作经历总结 —— 百度offer

运气好，一方面是百度今年招人比较多，另一方面是遇到的3个面试官都很和善，和我很投缘。说下准备吧。1）针对对C++的，C++Primer和effectivec++是必须要相当的熟练，有充足的时间的话再看下moreeffectiveC++。如果对C++的多态能够熟练运用，能解释字节对齐，C++的面试基本就没问题了。2）算法和数据结构。如果你是ACM大牛，那么面试的算法基本可以无视了，个人认为，把基本的排序算法，数的遍历（包括非递归，递归，层次... 继续阅读 >
2014
11-11

我的腾讯暑假实习笔试面试经历

进入腾讯工作，是我大学的第一个目标，现在也算是实现了一半了，废话少说，说说我的经历吧。3月12号网申。那天我投的是游戏开发，但有个朋友提醒我，那个要求看上去想是招研究生的，我仔细看了游戏开发的职位要求，对本科生来说，要求确实有点高了，但游戏开发才是我真正的兴趣。后来和几个朋友商量了下，还是决定先报要求没这么高的客户端开发，投了求职信后，就开始在网上到处找腾讯笔试题，大家注意，不要只找实习的笔试题... 继续阅读 >
2014
11-11

互联网产品经理面经 —— 腾讯，百度，UC

本人的校招从10月8日起身腾讯武汉面试起，收于10月16日。期间侥幸获得UC优视PMoffer一枚。小小的自我介绍下。没有背景，来自南昌，非211，非985高校软件学院学生一枚。有技术背景，做过互联网程序开发。参加过全国电子商务比赛获过奖。做过学校网站技术负责人，带过辩论队。木有实习经历。写在前面几句话机会总是留给有准备的人；抓住笔试这个敲门砖，能进面试还是最重要的，最好不要霸面；会用产品经理的思维思考问题，可... 继续阅读 >
2014
11-11

百度校招失败经历总结（应聘职位：产品运营师-北京）

笔试篇笔试题一共4道：1.你认为百度知道、知乎和果壳网的主要区别是什么？2.十一来临，假定今天是9.30日，你手头有四件事要做，你怎么安排优先级？为什么这么安排？（1）针对十一的活动专题需要制作上线（2）大量用户投诉上月奖品未收到（3）网站出现一个BUG（4）需要制定下月计划，争取下月的市场推广预算3.如果你来负责知道、百科、文库的官微，选择其一，给出具体的运营规划，分析目标，从内容等角度。4.你的梦想... 继续阅读 >
2014
11-11

百度校园招聘研发工程师面试经历

三面之后一直在等，终于今天晚上等到了北京研发的offer，顺便把真实的面试情况记录在这里。百度笔试百度研发的笔试不好做，三道基础题，三道算法题，一道大题是SQL。自我感觉不太好，最后得分是56，进面试是可以的。基础题里HTTP是网络的哪一层也写错了，第一题关于哈希算法的实现方式也感觉答错了。一面刚开始没有状态，面试官因为我是本科的缘故，就让我讲排序，思维也乱，叫我写快排，一下就写了一页纸，是一个很标准的quic... 继续阅读 >
2014
11-11

嵌入式软件开发面试准备 —— 凡事预则立，不预则废

在求职中，我主要投报了软件研发和嵌入式软件研发两个职位，与各位分享一下我的面试准备。面试需要准备一下几个方面：首先，是自我介绍准备一段1分钟之内的自我介绍，包含基本的个人消息，项目信息，获奖信息等。不要太长，简历上有的尽量简练。第二，做过的项目将自己做过的项目整理，准备两个方面：（1）项目的内容（2）涉及的关键技术面试时，表达力求清晰。第三，技术基础（1）Linux系统的基础知识，包括gcc(优化... 继续阅读 >
2014
11-11

PPS、华为、大华、海康威视、恒生电子、网视科技等面试经历

今年的就业形式不太好，在过去的两个月，一直处于奔波的状态。今天总算把自己签了出去。首先，要感谢家人、朋友和老师的鼓励和帮助。对自己的面试经历理了理，过去两个月，居然面了多达14家公司。不做统计，不知道有多么悲催，呵呵。这篇文章，是对自己面试的一个总结，主要包含面试中问的问题，以及自己失误的地方。第1家，是PPS-上海众源网络，嵌入式开发工程师笔试过后，获得了面试机会，PPS总共2面。第一面技术面，问了Qt的... 继续阅读 >
2014
11-11

二叉树中的那些常见的面试题

关于二叉树二叉树作为树的一种，是一种重要的数据结构，也是面试官经常考的东西。昨天看了一下关于树中的面试题，发现二叉树中的面试题比较常见的题型大概有下面几个：创建一颗二叉树（先序，中序，后序）、遍历一颗二叉树（先序，中序，后序和层次遍历）、求二叉树中叶子节点的个数、求二叉树的高度、求二叉树中两个节点的最近公共祖先、打印和为某一值的全部路径、求某一节点是否在一个树中等等。再详细的说这些面试题之前，不... 继续阅读 >
2014
11-11

在 Facebook 做工程师的工作体验是怎样的？

CatChen，FacebookFrontEndEngineer:理想的一天生活是这样子的：07:00起床07:45开车去公司08:00把车停在Building14，走过去对面Building19（也就是FitnessCenter）运动08:45运动完洗澡09:00把车停到Building18，进去Cafe18吃早餐，通常是白粥、薯饼、水果、鲜榨橙汁。09:30开始工作12:00看看FacebookCulinaryTeam的页面，然后决定中午吃什么。如果两个Cafe看起来都不好吃的话，我会选择去吃汉堡。... 继续阅读 >
2014
11-11

黎万强谈小米的设计管理（三）：解放团队

解放团队我们明确了设计战略目标，坚定了死磕的意志，接下来很关键的就是学会解放团队，激活更大的生产力，提供设计管理的组织保障。其中核心是让你的员工对你的产品有爱。当我们经常作为决策管理者的时候，我们要学会将心比心，换位思考。小米是由一群发烧友做起来的，不必怀疑他们对产品原生的爱，而公司要做的就是保护并进一步激发他们的热情。在这个话题里，我们回避不了向海底捞学习。我们希望员工对顾客的服务热情是发... 继续阅读 >
2014
11-11

Web开发中需要了解的东西

在StackExchange上有人问了这样一个问题：Whatshouldeveryprogrammerknowaboutwebdevelopment?（关于Web开发，什么是所有程序员需要知道的？）里面给出的答案非常不错，所以，我翻译转载过来。 顺便说一下，StackExchange真是非常好，大家可以对同一个答案做贡献和修订，看看这个问题的修订过程你就知道了——专业的问答网站应该怎么去做。这就是我在这篇文章中也说过真正的用户体验是什么样的。好了，下面是正文（我对原... 继续阅读 >
2014
11-11

程序员杂谈之多些时间能少写些代码

我在我的微博上说过这样一段话，我想在这里把我的这个观点阐述地更完整一些。@左耳朵耗子：聪明的程序员使用50%-70%的时间用来思考，尝试和权衡各种设计和实现，而用30%–50%的时间是在忙碌着编码，调试和测试。聪明的老板也会让团队这样做。而傻逼的老板，苦逼的程序员会拿出来100%-150%的时间来忙着赶进度，返工，重构，fix大量的bug…所以，越差的团队一般会越忙，而且还忙不完。在现在这个浮躁的时期，再加上敏捷咨询师... 继续阅读 >
2014
11-11

软件公司的两种管理方式

这篇文章是我的一个外国的同事Gareth推荐给我的，我和他一起工作过一段时间。他之所以觉得非常不错，是因为这篇文章让他身有体会，他觉得我也一定会有体会，并让我考虑一下翻译到我的blog上来。我看完后觉得很有代表性，而且觉得说得太对了，所以翻译过来，希望大家都读一读，最好转给你的公司老板。这篇文章来源于StakeExchange上的一个问题——“为什么BA和PM的薪水要比程序员要高？”，顶在一楼的回复分析了这个原因，并指出... 继续阅读 >
2014
11-11

程序员技术练级攻略

前言你是否觉得自己从学校毕业的时候只做过小玩具一样的程序？走入职场后哪怕没有什么经验也可以把以下这些课外练习走一遍（朋友的抱怨：学校课程总是从理论出发，作业项目都看不出有什么实际作用，不如从工作中的需求出发）建议：不要乱买书，不要乱追新技术新名词，基础的东西经过很长时间积累而且还会在未来至少10年通用。回顾一下历史，看看历史上时间线上技术的发展，你才能明白明天会是什么样。一定要动手，例子不管... 继续阅读 >
2014
11-11

初创公司向增长阶段挺进的10个动作要领

公司初创阶段，创业者应该把精力放在开发创新性的产品或服务上面，熬过了这段时期，他们常常发现自己对接下来如何扩大公司规模，以及更高效地运作公司深感缺乏准备。这个阶段，创业者疲沓、增长停滞和创始人更替都是常出现的问题。理论上讲，在创业的第二阶段，员工通常会扩大至10到99人，公司收入则应增长至75万至5000万美金。当然，不是所有的创业都想接受这个挑战。一项相关研究，45%的创始人想在创业第一阶段后撤出，据我猜测... 继续阅读 >
2014
11-11

Gmail创始人Buchheit：如何让自己90%的判断都是对的，以及为何我不会这么做

保证自己的判断中绝大部分是对的，达到这个目标其实很简单。你只需要听到一个新想法或者新公司时，断言它行不通或者做不起来就行了。你可以说，这个主意不行，这件事情不对，完全是泡沫，只能当个人兴趣做不成生意，不够创新，太天真，太不一样了，之前已经有人试过了，普通人不会喜欢。一万种理由，这个世界上多的是只说不做的人。但是这些人说错了么？他们基本上是对的，除了其中10%的情况中错了。由于各种原因，大部分新事... 继续阅读 >