亚马逊采取新措施推动员工回归办公室

亚马逊现在通知经理们，可以适当考虑解雇那些未能达到公司规定的每周三次返回办公室要求的员工。

经理们被告知，首先要与不遵守每周三次要求的员工进行私下谈话。然后，经理们必须在后续电子邮件中记录讨论情况。如果员工继续拒绝上班，经理应再次召开会议，并在必要时采取包括解雇在内的纪律处分。

如果员工在第一次谈话后没有表现出立即和持续的出勤率，经理应在合理的时间范围内（视员工情况而定，~1-2 周）进行后续讨论。这次谈话将：1）强调每周 3 天以上返回办公室是工作要求；2）解释在没有正当理由的情况下继续不遵守要求可能会导致纪律处分，甚至包括解雇。赋予管理者解雇违规员工的能力，是亚马逊对其重返办公室政策采取的最强有力的措施。

亚马逊于今年 2 月首次宣布重返办公室的进程，但却引起了异常激烈的争论，有 3 万多名员工签署了内部请愿书，还有许多人在今年早些时候退场表示反对。员工们对此表示不满，因为在大流行病期间，他们是作为完全远程的员工受雇的，他们认为目前的规定改变了允许领导个人决定团队工作方式的政策。

今年 2 月，亚马逊表示，从 5 月份开始，公司员工每周至少要到办公室工作三次。7 月，该公司要求远程员工搬迁到团队大多数成员所在的办公 "中心 "附近。那些拒绝搬迁或寻找其他团队以满足其需求的员工被告知要接受 "自愿辞职 "方案。到 9 月，亚马逊开始与员工共享个人考勤记录，改变了之前只追踪匿名数据的政策。

8 月，亚马逊首席执行官安迪-贾西（Andy Jassy）告诉员工，对于那些反对考勤规定的员工来说，这 "是行不通的"。上个月，亚马逊一位云计算高管告诉他的团队，他预计重返办公室的过程需要三年时间才能完成，这让人更加困惑。

亚马逊发言人罗布-穆诺兹（Rob Munoz）在给 Insider 的一封电子邮件中说，该公司看到绝大多数员工更频繁地回到办公室，"更有活力、联系和协作"。他补充说，亚马逊的搬迁政策影响的是 "我们团队中相对较小的一部分人"，返回办公室规定的例外情况将根据 "具体情况 "而定。

穆诺兹在一份声明中说："与我们的任何政策一样，我们希望我们的团队能够遵守这些政策，如果有人选择不这样做，我们将采取适当的措施。"

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