月薪2万程序员去面试，却被HR直接淘汰...

大多数程序员选择跳槽，都是为了追求更高的薪资。

在IT行业，有一个不成文的规律叫做：要想涨薪快，就得靠跳槽！
对程序员来讲，在一个公司长久的呆下去，涨工资和晋升都太慢，永远都在干基础工作拿平均薪资。
而且，职场老人被新人薪资倒挂的情况，想必大家也见怪不怪了吧。
所以不要妄想在一家公司一直认真刻苦工作而达到人生阶段的跳跃式发展，说实话太难了！明白人都知道涨薪是靠跳槽实现的。
虽说跳槽涨薪快，但也并不意味着为了涨薪就可以频繁的跳槽。
最近在社交平台看到这样一个帖子：一个月薪2万的大数据程序员跳槽面试，却被HR吐槽后直接淘汰。

这个程序员在毕业2年内跳槽4次，工资从刚开始的4千块钱涨到了现在的2万。
在他朝着2.5万的目标选择再一次跳槽时，被HR当场吐槽：你跳槽太多了，就是技术再好，我们也不会录用你，更不敢用你。

从程序员角度讲，凭借跳槽获得高薪是很正常且有效的方式，但是，频繁的跳槽的确会给自己带来不好的影响。
稳定性不强，影响日后求职
任何公司当然是更青睐稳定性更强的员工，自己培养的员工，刚要成为核心员工的时候就走了，任何一家公司都不乐于这种情况发生。
频繁的换工作，会给公司一种极不稳定的感觉，公司的老板或团队负责人，看到一份跳槽频繁的求职者简历，多半不会让这份简历通过！
因为知道你没有稳定的心态，担心把你培养出来，你走了，努力白费。
不利于专业能力提升
做程序员，技术能力首先要到位。但是，不同的单位用到的技术、工具都是有差异的.
以技术岗位举例，比如你是一个开发，这个公司用的是这组框架，下一家可能是另外的框架，这些都需要时间熟练和精通。
反复跳槽几年，可能导致你哪个框架也没有熟练都不精通，技能自然也没有真正得到提升。
不利于优势积累
凡事要取得一点成绩，都是要有时间积累的，这对于频繁跳槽的人是一个大问题。
如果你频繁跳来跳去，经常换工作的话，积累往往就没了，也很难达到某种职场高度，就可能跳来跳去都是在不同领域的初级阶段之间来回晃，最终没法进阶。
另外，跳槽还不利于自己的人脉积累，同时，跳槽还需要花费时间和精力重新接触适应新的环境，这些成本跳槽时也要被考虑到的。
所以，跳槽时一定要想清楚这几个问题：
我为什么跳槽？
我未来3年-5年的目标是什么？
这次跳槽，有利于目标的实现吗？
这次跳槽，对日后发展存在不利影响吗？
再根据问题考虑跳槽对自己当前和日后发展是否有利。
其实避免频繁跳槽，只有一点，要了解自己。清楚的知道自己每一个阶段想要的是什么，做好长远、完备的规划。
说了这么多，跳槽不是目的，而是为了达到最终职业目标的手段。

跳槽虽好，但不要贪多哦！

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