远程办公时代结束？谷歌办公新政策！

谷歌已经告诉员工，他们必须每周至少有三天现场办公。如果他们不这样做，可能会在绩效评估中有不利影响。这一消息在员工中引起了不小的反响。

一些员工说，将出勤率与绩效考核挂钩感觉没有必要，"我知道人们都抱怨说Googlers的生活很轻松，但Google的灵活性和开放性是吸引人们加入的主要原因之一，而他们现在粉碎了这一点，"一位现任员工告诉Insider。另一位员工说，员工对新规则有 "很多挫折感"。"我们不喜欢像小学生一样被过分管理，"他们说。

"Google混合办公的模式旨在将员工在公司一起工作的优势与在家工作的好处结合起来，"谷歌发言人瑞安-拉蒙特在一份声明中告诉Insider。由于缺乏更多的官方渠道来表达他们的不满，一些员工在过去几天里转向了谷歌的内部备忘录生成器Memegen以发泄愤怒。

谷歌已经告诉员工，他们的工作证将被追踪，但该公司告诉Insider，这只用于识别几个星期内的持续缺勤情况。在谷歌首席人事官菲奥娜-西科尼上周向员工宣布新规则后，Alphabet工会也进行了反击。

"谷歌软件工程师、Alphabet工会成员克里斯-施密特（Chris Schmidt）在一份声明中告诉Insider："这项新政策的实际应用将在工人中造成不必要的混乱，并且这是无视了我们的一些个人生活情况。" 

并非所有人都认为新规则是一个大问题。"这是在回归规范。" 一位现任员工说，他们认为与其他一些公司相比，新的规则 "相当柔和"。"谷歌一直有一个非常强烈的文化倾向，那就是喜欢在本地办公，"他们补充说。"所以这是回归常规。"

其他员工说，对于那些已经每周去办公室三天的人来说，这似乎并不新鲜，只是感觉指导意见比以前 "更加自上而下"。但其他人指出，他们将回到一个不同的办公室体验中去。该公司已经缩减了办公室开支，包括一些备受欢迎的福利，一些员工现在共用办公桌。

"目前，纽约市的员工甚至没有足够的办公桌和会议室供人们舒适地使用，"Alphabet工人工会的克里斯-施密特说。"一刀切的政策并不能解决这些情况。"

一些员工还质疑，新政策将如何考虑分布在全球的团队，并且他们不会从办公室内的考勤中受益。"对我来说，在办公室工作更有成效，"另一位现任员工告诉Insider。"尽管对于那些有很多人在远程工作的人来说，这是很没有意义的。他们只是占用了会议室。"

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