你们或许在校园里都有过这样的体验：班上或学校里要举办活动时，会先从班级里挑选成绩好或身体素质出色的同学，再然后是人缘极好的其他孩子们，而最后剩下的那些，都是一些不上不下的普通学生。

作为最后一个被选中的人，这必然是一种痛苦的体验。
然而职场就像一个大型校园。在这里，同事们会不断被挑选，组成一个短命的团队，然后在一段时间内完成一个统一的目标。在起初，还未完全适应职场的你们或许很恐惧无法突出自己，继而被抛下。然而，当掌握一定的规则后，你会发现，职场里的团队合作并没有那么可怕。只要学会以下几点，你也可以轻易转变为职场万人迷！

积极分享你认为更好的好主意

如果你害怕被批评的风险，就无法提出任何好主意。你的想法中，有些会失败，有些则会被视为金子，在提出之前，你无法知道你的想法属于哪种。但只有在你积极分享想法时，别人才能发现这些好想法。
请记住，好队友的特征之一就是提出改进产品、流程或方法的想法，最终让整个团队更轻松。

愿意合作

没有人愿意与固执己见的人合作。因为，对于不会听取别人意见和反思自己的人来说，逻辑和理性毫无用处。
最糟糕的是，这些人往往会害怕犯错而阻止团队更好的发展。如果你曾经和这样的人一起工作过的话，一定会明白我在说什么。
对一切感到好奇
一个好奇的人总是在成长，而这种成长在团队环境中具有感染力。
如果你总是问问题，你这种好奇的态度也会感染你的队友。如果没有好奇心，很多好的想法和创意都可能被埋没在底下。
最优秀的领导者都知道，好奇的头脑是一项强大的资产。一旦你获得了这种声誉，你的领导将竭尽全力让你加入他们的团队。

舍弃过高的自尊

过高的自尊心对职场发展和人际关系是一种阻碍，所以学会将工作中的想法与自尊分开非常重要。
有些人觉得自己永远不会错，他们会在承认错误之前诉诸无穷无尽的借口。但是，每当团队中有自私的同事时，团队的成长就会受到抑制。
所以，如果你想加入一个不仅成功且有成长空间的团队的话，那么最好远离那些自负的同事。同时，自己也要保持反省的习惯。如果不反思自己和团队，就永远无法实现增长。

倾听别人的想法，并提供反馈

在快节奏的职场上，很多时候都是以结果为导向。很多人都认为，一个人认为他们的想法代表了他们的工作和能力，所以，在听到糟糕的想法时，他们下意识就认为这个人在工作上也一定很糟糕。
如果你是这些人中的一员，让我们在此时此地打消这个想法吧。同时，让我提供为你一个替代方案——先问问题。
在不完全了解上下文情景的状况下，只听一个想法很容易产生误解。你需要避免这种情况。首先，你可以询问这个人是如何产生这样一个想法的。不论想法的好坏，至少你可以让他们感到被倾听，而也使你的最终反馈更加容易被接受。

做到平易近人

如果你被认为是一个思想开放、善于合作、反馈温和的人，人们会带着自己的想法涌向你。

一旦你成为人们分享想法的安全空间，通往经理或领导角色的大门就会想你开始打开。从听取人们的意见，到激励他们采取行动只是一个小小的飞跃。

以上就是“如何提高职场情商，成为人人都想合作的同事？”的详细内容，想要了解更多IT圈内资讯欢迎持续关注编程学习网。