被裁员了怎么办？快来收藏这份找工攻略！

大型科技公司的裁员总是会受到强烈反对——也就是说，没有任何一个裁员得到了完美的处理，而且很多裁员本来是可以避免的。的确，公司需要削减成本，但更重要的是，裁员已经成为一种潮流。

裁员之后，公司的股价通常会上涨，董事会和股东（他们中的大多数都不在公司工作）也会很高兴。裁员这个行为开始变得越来越被人们所接受：Twitter做到了，谷歌也做到了，微软也开始效仿……

但其实明明还有其他方法可以应对经济衰退。斯坦福大学的一位商学教授说，裁员通常不会降低成本，他建议公司可以采取其他策略，比如全面减薪10%。
也就是说，任何被解雇或想要进入这个行业的人都不应该气馁——现在正是进入科技行业的好时机。科技工作者在任何时刻都是需要的。所以，如果在谷歌或亚马逊工作一直是你的梦想，我一定会建议你去争取。
充分利用LinkedIn，更聪明地工作，而不是更努力
无论你是被解雇了，还是第一次希望进入科技行业，你应该做的第一件事就是整理你在LinkedIn上的个人资料。你可以睡觉，工作，或者去健身房，你的个人资料会为你做这些工作。你个人资料的每一个方面，从你的照片，到你的标题，到你的名字，到你的简介，到你的经历，都应该全面搞定。
我很少在LinkedIn上看到亮红灯的情况，但如果求职者不附上照片，那就没有吸引力了。你的头像应该在肩膀以上；我看到很多人用自己戴墨镜的照片或与家人的照片，这是不专业的。我建议你只拍一张自拍，或者让别人在干净的背景下给你拍照。

你还应该利用LinkedIn这个平台联系目标公司的招聘人员——用一种给予的方式，而不是一上来就直接要求一份工作。像这样的信息会有很大的作用：“Hey Sue，我看到了一篇关于机器学习的很酷的文章，我想和你分享一下。”
看看你所在领域的趋势，花点时间发送这样的笔记，以及评论别人的帖子。这会让你在LinkedIn上的招聘团队中更引人注目。
我还喜欢人们跟踪我们过去谈论过的内容。比方说，你在一两个月后再给Sue发一条信息，在电子表格中记录你的联系，这样更容易跟进。相信我，继续这种给予的方式，最终Sue会问她如何帮助你——这将是一个完整的循环。
公开你被解雇的事
如果你是从一家大型科技公司出来的，那么你很可能已经建立了一个很好的人际网络。你应该向外界宣布你在找工作。在领英上发帖说：“我被解雇了。以下是我想要的职位类型。”
我注意到，许多被解雇的员工在他们的领英上添加了“工作开放”（Open to Work）功能，但并不一定明确表示他们被解雇了。

我建议创建一个横幅设置为您的个人资料的背景照片。任何人都可以免费制作一个，例如使用Canva，上面写着“受谷歌裁员影响”。我还会包括你感兴趣的职位类型，以及你的联系方式和地点。
从招聘人员的角度来看，我们会看到这一点，并立即了解你的状况——我知道你在一个艰难的环境中工作，我知道如何与你联系。我还没有看到被解雇的求职者这样做，但我认为这肯定会帮助他们在名单上跃升。
不要低估软技能
在面试前，制定一个计划是至关重要的。任何面试教练都会告诉你要和其他人一起练习。可以和朋友或家人一起，但如果你和他人一对一摸索，你会得到明显的改善。
对我来说，保持积极是极其重要的。我们都会犯错误，但我要看候选人如何表现出他们从错误中吸取了教训。使用积极的语言——把它称为挑战或机会，而不是失败。如果你受到裁员的影响，你很生气，你不想贬低你以前的公司。把注意力集中在你学到的和你感激的事情上。

如果某人在简历上看起来很好，他们在招聘过程中也只能走到这一步。但软技能也同样重要。在谷歌招人时，我总是关注应聘者是否准时到达，他们是否友好，他们是否善于沟通。不能满足某些要求肯定会导致原本很有实力的候选人出局。
对于那些试图从裁员中恢复过来的人来说，很容易患上冒名顶替综合症（imposter syndrome），但请记住：招聘人员并不是用负面的眼光看待受裁员影响的人。他们知道有些人只是运气不好，这与表现无关。
承认裁员这件事，充分利用你的人脉，并且不要忘了表达感激。

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