科技行业“跟风”裁员还会持续多久？？

作为曾经历过2008年金融危机的微软（Microsoft）人力资源副总裁，Chris Williams为大家总结了以下三个科技行业裁员的主要原因，以及为什么这些都不是科技崩溃的迹象。

1. 疫情繁荣后的反弹
当每个人都被困在家里时，旅游和娱乐等一些行业受到了重创。科技恰恰相反。每个困在家里玩电脑的人都是一座金矿。公司看到了前所未有的需求和机遇。一些公司将其视为一场巨变。
其中最大的是亚马逊（Amazon），它认为向电子商务的巨大转变不仅仅是昙花一现，而是购买习惯的改变。他们拼命招聘，从2019年的80万名员工增加到2021年的160多万名。唉，所以当一切恢复正常时，我们也回到了实体店。亚马逊已经过度招聘，需要撤退。其他科技公司也是如此。微软（Microsoft）、谷歌（Google）、Meta，甚至Peloton都将疫情视为一场巨变。尽管它改变了很多事情，但反弹表明，变化没有那么剧烈。他们也发现自己雇佣了过多的员工。
前美联储主席Alan Greenspan称网络泡沫为“非理性繁荣”。COVID也有点像这样。
2. 摆脱过剩
随着新冠疫情的反弹，许多科技公司也开始检查自己的业务是否过剩。科技界一直以窝藏超出其效用的人员和项目而闻名。
值得赞扬的是，其中许多公司对那些帮助领导它们创造一些令人惊奇的产品的人表现出了忠诚度。这些公司选择坚持实验项目的时间，远远超过了更传统的公司会退出的时间。
但是当COVID的反弹发生时，他们利用这个机会对其中一些已经远远超过“销售期限”的东西进行更严格的审查。我们所见过的一些裁员现象，包括那些长期为公司做出最有意义贡献的员工。还有一些项目已经过了它们的黄金期。
在选择裁员时，这些公司将业务业绩作为衡量标准，这一点值得称道。而不是简单地说“后进先出（LIFO）”。但这让人看了很痛苦。
3.  视觉效果
我们在科技行业看到的一些裁员，可能是这些公司多年来一直希望能做到的。例如，上面提到的一些。
但他们不希望被华尔街视为有风险的公司。当其他公司还在招聘或者至少保持稳定时，他们不想成为唯一裁员的公司。这样一来，他们的股票就会暴跌。
在许多公司裁员的掩护下，人多就安全了。那些本可以避免裁员的公司已经这样做了。即使是出了名的谨慎和稳定的苹果公司（Apple Inc.）也利用这一点重新调整了他们的零售组织，并裁掉了一小部分员工。
未来依旧光明
我们正处于裁员的季节，不清楚我们已经看到了裁员的最后阶段还是最糟糕的阶段。目前预计在夏季和秋季会有更多的裁员。
尽管如此，我们没有理由把裁员看作是科技界的厄运和阴霾的预兆。我们仍然能看到很多希望。
人工智能将带来一场革命。微软认为，知识工作的每一个方面都将受到影响，即使这可能是保守的。机器学习和像ChatGPT这样的工具将对整个技术领域产生深远的影响。
量子计算是一个神奇的世界，它将彻底重置我们衡量计算机性能的标准。它将彻底改变密码学、金融、建模、基因组学等领域。
然后是虚拟世界。也许Meta夸大了Metaverse，但我们有充足的理由对增强现实持乐观态度。在工业和其他现实世界的混合场景中的应用是无穷无尽的。据传，就连苹果（Apple Inc.）也在这方面下了很大的功夫。
这些甚至都没有触及未来社交媒体的巨大变化。围绕TikTok、Twitter、Facebook和其他公司的戏剧性变化提供了充足的增长空间。
此外，还有大量的数字化转型工作尚未完成。许多传统企业还没有转换到电子工作流程，这是几十年来的机会。

所以说，在未来的科技领域，依然会有如此多的值得期待的方向和领域，需要更多的人才去构建。

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