科技大裁员后，人才竟仍然短缺？？

经过数月有关科技和其他行业裁员的头条新闻，美国劳工统计局（BLS）在二月份的就业报告和通胀报告出人意料。

持续紧张的劳动力市场，未填补的职位和高于预期的通货膨胀使许多领导人感到困惑：“到底发生了什么？”

这些报告显示劳动力市场的紧张情况有所减轻。例如，失业救济金申领人数连续六周首次上升。另外，在过去的12个月中，平均每小时工资增长了4.4%，这个平均增长较夏季报告的增长略有下降（例如2022年7月为5.2%）。

然而，劳动力市场仍然紧张，通货膨胀率仍然高。1月份非农就业总人数增加了51.7万，失业率自2022年初以来变化不大，劳动参与率保持稳定，仍低于疫情前水平。12月份的空缺职位数量增加了6.7%，达到1100万，这意味着公司有更多未填补的职位。通货膨胀虽然年度趋势下降，但在1月份有所增加。

与行业内高管和董事会成员的最近交流表明，这些趋势背后有五个因素。

1. 科技行业在美国就业市场中占比相对较小，因此最近的裁员并没有对就业数据造成影响

估计美国就业市场中的科技行业占比一般在3%到5%之间。因此，即使每个科技公司都裁掉了10%的员工（尽管这不是2023年的情况，尽管有头条新闻），这也只影响了不到半个百分点的美国就业岗位。虽然裁员对受影响的人造成了毁灭性的影响，而且科技行业的裁员已经广为人知，但它对当前在美国的1100万空缺职位没有产生显著影响。不过，它确实为其他行业创造了机会。

2. 行业正在根据新的现实调整商业模式

各行业的领袖正在适应新机遇和现实，调整其商业模式。持续存在的供应链、全球运输和地缘政治问题正在通过采用本地化等新的工作策略来缓解。许多行业正在反弹，例如旅游、酒店和娱乐行业的招聘水平显著上升。汽车行业正在增加产能。相反，技术公司正在削减不再增长的部门，而分销公司正在重新调整其模式。这些因素在劳动力市场上产生了利好和不利因素，既创造机会，也保持劳动力市场的紧张状态。

3. 在过去两年中过度招聘的行业正在进行调整

许多依赖于深度技术人才的公司（尤其是技术、通信和商业服务公司）在2021年和2022年期间过度招聘，以获取关键资源，现在正在通过裁员来调整更为稳定的市场环境。过度招聘既导致技术人才的激烈竞争，也大幅提高了工资水平。现在，市场正在调整，这些公司正在通过裁员来改变员工配备水平。

4. 过去几年中没有招聘到足够人才的行业正在填补职位

金融服务、生命科学、医疗保健和制造业等许多行业都需要技术人才，但在2021年和2022年没有招聘到一些所需的员工。现在这些公司正在填补空缺职位，稳定其经常短缺的员工队伍。这导致了先前受到人才限制的行业的增长。

5. 人口变化造成了人才短缺

在许多发达经济体中，婴儿潮一代的大量员工已经退休，而千禧一代的成员已经超越了入门级别的角色。这些变化在领导层和入门级别的相对较小的X和Z世代中创造了人才短缺。劳动力经济学家预测，这种短缺将代表一个永久的市场状况，一直持续到2030年代后期或更久。

得力的领导者们了解到，尽管存在裁员，但人才短缺将继续存在，并预测通货膨胀 — 虽然缓慢下降 — 仍将是中期的影响因素。这些领导人意识到与人才短缺相关的挑战具有长期性，并已经跨越了所谓的“大规模辞职”和“悄然离职”，以解决更深层次的挑战。现在，他们正在采取行动，通过采用人才战略来创建员工愿意留在其中的工作场所，无论情况如何。他们区分文化和员工经历，同时保持有竞争力的薪酬和奖金水平。他们知道，在当前环境下，为工人提供灵活的工作、薪酬、福利和技能发展计划是基本要求。他们重新设置总体奖励，以满足2023年员工和新的工作方式的需求。他们利用目的作为指导，推动公司文化的稳定性，以在一个不断挑战的商业环境中茁壮成长。

以上就是“科技大裁员后，人才竟仍然短缺？”的详细内容，想要了解更多IT圈内资讯欢迎持续关注编程学习网。