亚马逊薪酬结构将发生重大改变！！

亚马逊（Amazon）正在削减其计划作为员工薪酬一部分发放给员工的股票数量，此举与该公司在经济不确定性的背景下调整薪酬方式的更广泛努力有关。

最近看到的一份内部备忘录中，亚马逊告诉经理们，由于经济环境和公司预算，2025年的员工股票奖励——被称为限制性股票单位（RSU）——将会减少。这份文件还提到，亚马逊可能会改变薪酬模式，给员工更多现金，这一改变可能弥补其股价的任何潜在疲软。

2025年的计划是亚马逊薪酬审查周期的一部分，该周期通常是两年之后。例如，在2023年，大多数员工都会收到一份薪酬总结，其中列出了今年的总薪酬以及2024年和2025年的股票奖励。根据另一份内部文件，亚马逊将在明年第一季度重新评估2025年的薪酬，以“为股票变化做计划”。
该消息称：“当我们今年敲定薪酬时，考虑到不确定的经济形势、公司的薪酬预算，以及未来调整薪酬模式以使基本现金薪酬和股权薪酬更加平衡的可能性，我们决定在最后一个展望年度小幅减少RSU奖金（其他年份不受影响）。”据一位知情人士透露，鉴于从明年开始的两年拨款周期，“最终展望年”指的是2025年。
亚马逊的股价目前大致处于2018年夏季和2020年春季的水平。股票不升值导致一些员工抱怨他们基于RSU的薪酬价值。任何提高员工薪酬中现金部分的举措都可能解决这些担忧。
只是一种可能性，不是明确的计划
亚马逊发言人August Aldebot-Green在电子邮件中证实了备忘录的准确性。Aldebot-Green表示，亚马逊整体薪酬结构的变化是一种可能性，而不是一个明确的计划，该公司的薪酬理念“保持不变”。
与一些同行相比，亚马逊历来提供的基本现金薪酬较低。相反，该公司利用股票授予——以及股价大幅上涨的可能性——来吸引人才。这一策略在亚马逊股价从2009年到2021年大部分时间飙升时非常有效。但去年，该公司股价暴跌，削弱了RSU作为“留住员工”这一工具的价值。
亚马逊最近决定减少员工的RSU数量，这与2022年相比发生了重大逆转。据此前报道，那一年，该公司发行了创纪录数量的股票奖励。2022年，该公司披露了196亿美元的股票薪酬，比前一年增长54%，比2020年增长了一倍多。去年股市暴跌时，其他科技公司同样增发了数百万股，一些分析师称这种趋势“完全不可持续”。当公司发行大量新股时，投资者经常抱怨，因为他们在未来利润中的份额被稀释了。
在最近给管理人员的备忘录中，亚马逊补充说，这一变化为2025年的薪酬结构“提供了更大的灵活性，有可能调整”。
报告称：“对最终展望年的这一改变，使我们在下一个薪酬周期中评估展望年时，有更大的灵活性，可能会调整基数和权益的组合。”
员工希望获得更高的基本工资
薪酬结构的潜在变化可能会缓解亚马逊员工的不满情绪。一份内部文件显示，离职员工经常将底薪过低列为离职的主要原因。
目前的薪酬方式近年来已成为一个主要问题，导致更高的人员流动率，并导致亚马逊将其视为成为“Earth's Best Employer”（“地球上最好的雇主”）必须解决的因素之一。
据知情人士透露，去年的一项内部调查发现，员工更倾向于提高基本工资。他们说，员工对75%现金和25%股权组成的薪酬方案的估值高于现金组成较低的薪酬方案。
为了解决其中一些担忧，亚马逊去年将基本工资上限提高到35万美元，比之前的16万美元上限增加了一倍多。尽管如此，许多员工仍对没有加薪感到不满。
亚马逊长期以来一直使用RSU来调整激励措施。一份内部指导方针告诉亚马逊经理，如果员工询问公司的薪酬结构，要强调“所有权”和“长期”思考的重要性。指导方针提到：“我们通过整体薪酬计划的结构来强化这种所有权承诺。我们的股票会随着时间推移而增值，反映出通过长期看待业绩和成功来保持所有权的重要性。”
目前，亚马逊似乎在谨慎地对待2025年的股票奖励。一份员工薪酬声明显示，2025年的股票授予空间是空的，这表明RSU的一些计划尚未最终确定。

不过，亚马逊似乎对其未来的股票表现很乐观。在员工薪酬报表中，亚马逊继续预测2024年和2025年的股价将上涨15%。

以上就是“亚马逊薪酬结构将发生重大改变”的详细内容，想要了解更多IT圈内资讯欢迎持续关注编程学习网。