大裁员之后，科技就业市场将在初春反弹？

很多公司，包括微软、Twitter和Meta等科技巨头，在过去一年中进行了裁员。虽然裁员总是可能会发生的，但这一波裁员不会永远持续下去。

这篇文章总结了三名从事科技招聘、产品设计和工程师对目前的裁员状况有何看法——并收集了他们给的tips和见解。

招聘人员正在寻找拥有专业技能的人才

Meta公司的前招聘人员Nicole Fernandez-Valle说，由于公司放慢了招聘速度，现在越来越强调招聘拥有某项突出专业技能的人才，而不是全能型人才。

她说：“候选人可以利用这一点，为每个职位定制简历，在申请中展示工作的广度（有作品集、网站链接等），并注重个人品牌建设，向公司展示他们独特的价值。”

求职者可能需要坚持到3月份

从事科技招聘17年多的Brittany Swan说，就业市场可能要到初春才会反弹。她说：“通常招聘旺季是1月和6月，我预测在3月份反而会看到它的提速。”

“我们看到很多季节晚期的裁员进入9月和10月，正因为如此，公司将比往常更晚开始建立新的招聘计划。”

前微软和Meta公司的技术招聘人员Sophia Valdez预测，求职者将更加了解市场，对为哪些公司工作将更加开放。

她说：“更多的求职者正在拼命地寻找工作。工作机会有限，就业市场已经饱和。如果有信誉的大公司似乎不稳定，去初创企业和小公司工作就不会再有那么大的风险。”

裁员是暂时的挫折，意在东山再起

作为一个被裁的人，你可以用很多策略来找到另一个角色，而且有成千上万的专业人士愿意提供帮助。给那些受裁员影响的人的一些最好的建议是，优先考虑你的心理健康，持续更新你的简历和LinkedIn，最重要的是，在LinkedIn上发布你被裁的信息。

最重要的是，记住它有时是你无法控制的——然而，你能控制的是你对挫折的反应。

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