应届生的机会来了！Amazon将只招聘应届生担任其初级职位！

亚马逊将只招聘在校学生或刚毕业的人担任其入门级软件开发人员的职位。

根据Insider获得的一份内部备忘录，从2023年1月25日开始，亚马逊将SDE-1（最低的软件开发工程职位）的新职位空缺限制在其所谓的“校园”招聘，或与应届毕业生一起参加学士、硕士或博士课程的学生。备忘录说，那些有多年工作经验的兼职或执行项目的人也可以申请。

这一变化将意味着那些已经离开学校超过12个月的人，或适合更高级的SDE-2职位的候选人可能将不被考虑SDE-1。

内部说明称，亚马逊之所以做出这一改变，是因为通过学生项目提供了候选人“流程”，但备忘录和亚马逊的发言人都没有澄清为什么该公司认为校园招聘比有经验的行业候选人更适合初级职位。

该说明说，这一变化是“全球亚马逊范围的”，表明它适用于整个公司。亚马逊的S团队，一个由二十多个最高级管理人员组成的小组，以及人力资源部门的高层领导做出了这一决定，只有在得到副总裁或更高职位的批准后才会出现例外情况。

也有可能亚马逊的目标是更年轻、更实惠的工程师群体，因为有经验的工程师往往能获得更高的薪水。

备忘录里说：“在可预见的未来，我们将优先考虑通过学生计划安排随时可以上岗的候选人。”

近年来，学生项目一直是该公司的一个重要招聘库。但一些工程师认为，亚马逊已经降低了近期招聘的标准。正如Insider之前报道的那样，该公司去年放弃了对一些初级职位著名的“提高门槛/bar raiser”的面试过程。

亚马逊发言人August Aldebot Green说：“任何暗示我们降低了招聘标准的说法都是不正确的。我们有远远超过100万名员工，虽然我们重视每个人的意见，但仅仅因为少数人说的事情是真的，并不意味着它是真的。”

这一变化发生在亚马逊进行重大重组的时候。今年1月，亚马逊宣布裁员18,000人，这是公司历史上规模最大的一次。在过去一年里，它还关闭了一些项目和团队，以便在整个业务显著放缓的情况下削减成本。

改革亚马逊的工程文化一直是亚马逊首席执行官Andy Jassy的优先事项。在2021年的一次内部员工会议上，Andy Jassy告诉员工，他知道公司的开发人员的抱怨，工程文化需要“比现在有意义地改善”。为此，还创建了一个名为“亚马逊软件生成器体验”的新团队来解决这些问题。

尽管如此，一些员工说，亚马逊正在失去它的强度，一种较慢的官僚文化已经渗入，内部称之为“Day 2”。

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