Meta即将迎来第二轮裁员？

新的一年往往带来一个新的开始。对于在2022年看到数以万计的同事在裁员浪潮中失去工作的科技工作者来说，今年带来的除了似曾相识的感觉外，几乎没有别的什么。

恐惧正在许多科技员工中蔓延，担心未来几周会发生更多的裁员。一个新的紧缩时代笼罩着这个长期以来以奢华的福利和高薪著称的行业。裁员无处不在，办公室空间正在缩小，绩效评估更加严格，员工们对进一步变化的迹象保持高度警惕。

在Meta，自今年年初以来，关于新一轮裁员的讨论一直在员工中持续不断，一名员工说，最近对福利的削减表明公司仍在寻求尽可能地削减成本。另一名员工说，目前对进一步裁员的“偏执”与1月份开始的绩效评估有关，该评估要求将被认为表现最差的员工数量增加到约15%。

这项绩效任务反映了去年围绕审查而制定的任务，就在11月Meta有史以来第一次大规模裁员之前不久，该公司13%的员工被裁掉。再加上马克-扎克伯格最近在电话中对员工说，他不希望公司出现“经理管理经理”的文化，正如The Verge所报道的。公司内部的讨论已经不再是裁员是否会再次发生的问题，而是这次会裁减多少员工。有员工们透露，人们期望再次削减5%至10%的员工人数。

Meta的一位发言人拒绝发表评论，但指出扎克伯格近几个月来就公司的招聘和效率问题发表了一些其他评论。在公司第三季度财报电话会议上，扎克伯格说：“我们在整个组织内推动的更严格的优先次序、纪律和效率将帮助我们驾驭当前的环境。”

Bernstein的金融分析师Mark Schilsky也从Meta将更多员工列为低绩效员工的决定中看到“Meta可能有进一步降低成本的计划”。他补充说，预计该公司将在周三发布收益报告时宣布今年减少10亿美元的运营开支。

在扎克伯格对经理等级制度发表评论之前，一些经理已经看到他们的工作被做出了改变。两名员工说，Meta的几个管理职位在12月被取消了，前经理们被迫接受公司新的非管理职位。扎克伯格的评论被一些现任和前任员工视为讽刺。一位前高级员工说，多年来，Meta的结构几乎完全基于你建立和管理的团队规模的晋升。

“从表面上看，在你‘积累’合适规模的团队之前，你不能被提升为工程经理，”这位前员工说，“所以你猜怎么着，人们想建立自己的帝国。这些激励措施对经济不景气的时代来说都是错误的，而我们现在就在这里。”

“我们能做的就是等待，”一位现任员工谈到未来的裁员时说。这位员工说，Meta的高层领导没有保证裁员已经完成，他说这可能取决于该公司第一季度的业务表现。据Insider报道，随着人工智能在目标定位方面的投资开始吸引广告商回来，该公司的广告业务有一些希望看到增长。

即使业绩有所改善，裁员仍可能发生

Aalap Shah是Pearl Meyer公司的董事总经理，他为许多科技公司提供招聘和薪酬方面的咨询，他说，鉴于经济的不可预测性，即使业务改善，公司仍然可能进行裁员。

“我不认为大部分公司完成了裁员，”Shah说，“这是一件痛苦的事情，但市场环境变化如此之大，而且对未来的业绩缺乏了解，大多数管理团队都在谈论这个问题。”

Shah预计任何额外的裁员数量将是递增的，在5%的人员范围内，如果某个公司决定放弃根本没有业绩的业务领域，可能会更高。

“公司将对业务举措进行严格审查，”他补充说，“实现盈利的途径是现在的一个重要推动力。” 他说，裁员可能发生在第一或第二季度，直到2024年初才有可能再次开始招聘。

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