远程工作最新趋势：裁员与找工危机

最新的CNBC调查（2022.11.28-2022.12.5）显示，美国员工们并不担心潜在的裁员问题。最近的就业市场数据显示，在最新的政府数据中，开放的职位数量即使已经从高峰期有所下降，但也仍然在1000万以上。而根据纽约联储本周公布的数据，员工们在更换新工作之前会希望拥有更高的工资。

"从疫情大流行的早期开始，企业就不愿意采用裁员的方式，"Wronski说。"如果你的工作是能够利用部分或全部时间进行的，你现在的情况就会很好--但这可能不会持续很久。如果经济显示出进一步疲软的迹象，许多员工在过去几年中已经习惯的灵活性和福利将可能消散。"

谈到裁员，某些长期以来对劳动力市场的担忧是真实的。食品和饮料业（45%）和运输业（45%）的工人，由于这些行业的人员流动率历来很高，而通常报酬较低，并且工作与假期有关、呈现出季节性特点，他们甚至比科技工作者（44%）更担心他们的工作安全。

收入水平是导致对裁员恐惧感上升的一个重要因素。不同的种族在工作安全感方面也继续起到着重要影响。但值得注意的是，尽管在当前的经济形势下并不令人惊讶，但高薪的科技行业与食品饮料和运输业并驾齐驱，几乎有一半的工人担心会失去工作。

科技行业的裁员和在家工作的安全担忧。在消极的劳动力情绪解读中，科技行业工人的作用是显著的。Lightcast高级经济Layla O'Kane说，相对于历史，裁员和辞职率仍然很低，与2008-2009年的经济衰退相比，裁员远远低于这个水平。这家劳动经济研究公司预计，在下一季度，裁员率将保持在低水平。

O'Kane说："在我们开始看到职位空缺率下降更多之前，员工不必担心裁员问题。" 她说，即使在食品和饮料行业，虽然它们的流动率很高，但职位空缺的水平仍然很高，而且在过去一年里有很多工资增长。这让她回想起科技工作者在远程工作中扮演关键的角色。"远程工作的人更有可能从事技术工作，而到现场办公的人更有可能从事酒店业或医疗保健，"O'Kane说。"远程工作的人所在的行业更有可能面临裁员。"

她还指出，对于专业服务人员来说，找到一份工作可能需要更长的时间，因为他们通常有更多的积蓄，能够慢慢转到一个新的职位。远程工作更有可能是那些需要学士学位的工作。

远程工作者会更加的担心也是有合乎逻辑的原因的。可能他们搬到的地方有只有较少的工作机会。而且他们可能担心市场上多数雇主能够提供的岗位机会缺乏了工作灵活性。他们也担心由于远离总部，这会使他们更有可能被裁员。

但是，调查发现很多人更关心职业发展问题。整个员工队伍觉得现场办公的人会更可能拥有好的职业发展机会（53%）；很少有人认为远程工作者会有较好的发展（14%）。但在远程工作者本身中，这些担心并不是很多。

只有大约一半的 "大部分 "远程工作者（49%）和正好一半的完全远程工作者说，无论工作地点如何，晋升的机会是平等的。不到三分之一的大部分远程工作者（29%）和更少的完全远程工作者（22%）说面对面的工作者会有更好的职业机会。

Lightcast表示，关于远程工作机会的数据仍然是积极的，整个远程工作市场没有减弱。截至2022年11月，允许远程工作的职位发布的三个月滚动平均数中，需要大学学位的职业占15.8%，不需要大学学位的占4.9%。这很可能低估了允许远程工作的实际数量，因为雇主在招聘信息中预先承诺了远程工作（而不是作为面试过程的一部分来讨论）。

O'Kane说："总的来说，我们继续看到了远程工作机会的稳定和增长。" 但CNBC的数据显示，科技工作者的影响虽然在远程工作的趋势中很显著，但却是一个更大现象的子集。

科技工作者比其他工作者认为他们更不可能会在一个月内找到一份新工作。远程工作的技术员工比到现场工作的技术员工认为他们更不可能会在一个月内找到另一份工作（分别为20%和35%）。但在远程工作的非技术员工中也是如此：27%的非技术员工说他们可以在一个月内找到另一份工作，而到现场工作的非技术员工则为39%。这一数据还显示，远程工作的科技工作者比远程工作的非科技工作者认为如果他们失去了工作，他们更不可能会在一个月内找到另一份工作。

科技界的裁员明显影响了科技工作者的情绪，促使他们担心如果被裁员，他们无法在短时间内找到另一份工作。Wronski说："远程技术员工比现场的技术员工更加感到害怕，就像远程员工总体上比到现场办公的员工更害怕一样。" 关于最新的远程工作趋势，数据所讲述的故事是：一个人在办公室工作的时间越少，他们就越有可能说如果他们失去了工作，就需要更多的时间来找到新的工作。

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