科技大厂福利不再？Meta开始缩减员工福利！

Meta正在从涵盖心理健康费用和工作与生活平衡需求等内容的员工福利中减少一大块支出。

根据Meta职业网页上的描述，Life@福利帮助那些帮助员工及其家人实现“个人和幸福目标”的事情。据员工透露，该公司最近告诉员工，明年这项福利将被削减至2000美元，而今年为3000美元。

Meta的一位发言人说，2023年的Life@福利已经“调整”，并补充说，在2019年，该福利每年只有750美元。“即使减少了，这仍然是一个很大的增长。”
这是Meta在过去几个月中取消或收回的几项福利和津贴之一，因为面对收入增长放缓、利率上升和可能出现的经济衰退，该公司正在进行重组并寻求削减成本。该公司上个月解雇了13%的员工，并取消了on-site洗衣服务，终止了Lyft补贴，并减少了免费食物。在下个月完成更严格的绩效评估后，可能会有更多的人员裁减。
每个员工削减1,000美元的成本将为Meta每年节省多达7600万美元。在上个月的裁员之后，这家前身为Facebook的公司大约有76000名员工。
根据其第三季度盈利预测中分享的展望，希望今年的总支出减少10亿美元。首席财务官David Wehner说：“我们正在进行全面的重大变革，来更有效地运营。”
但当Twitter和苹果等其他科技公司要求员工返回办公室时，Facebook仍然支持远程工作。该公司已计划缩小其办公室面积，并且它正在向办公桌共享模式转变。
科技界的其他公司也在寻求降低成本，比如推特，在马斯克执掌的六周时间里，推特发生了巨大变化。这位亿万富翁在公司采取了紧缩措施，甚至将闲置的办公空间变成了外地员工和他的商业伙伴的睡房，以节省酒店成本。
马斯克上个月以“具有挑战性的经济环境”和“成本管理”的需要为由，对推特员工多年来获得的福利进行了一系列调整。任何与“健康”和“生产效率”相关的福利或津贴都被取消了，还有与团体或团队活动和继续学习相关的福利。

对其他行业员工来说，这样的福利可能显得有些离谱，但大科技公司多年来一直试图在竞争激烈的就业市场上吸引并留住工程师和其他技术工人。随着裁员风潮席卷整个行业，像Meta和推特这样的公司就不那么热衷于“宠爱”员工了。

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