公司里有这些信号，说明你该跳槽了？

当一个企业的高绩效员工集体辞职时，这对该企业来讲是一个很危险的信号。

高绩效员工通常会因为以下几种原因辞职：

糟糕的老板

没有什么比一个有毒的老板更容易毁掉你工作的心情了。如果遇到这种老板，最有效的方式就是去求职网站寻找其他机会，与其他公司的HR交流。如果你有幸到达了面试阶段，你可以尝试不仅仅去关注工作层面的内容，而是尝试与该公司的领导者对话。你可以试着用一些站在员工角度的问题采访他们，比如，“贵公司如何培养员工使他们获得职业上的成功” 等等。

不断降低的奖金

当你尝试和HR进行工资谈判时，你通常很难获得满意的薪水，这是因为公司想要支付尽可能少的工资来实现利润最大化。

许多高绩效人才在他们的工资谈判中会提到的一件事就是奖金或者其他类型的奖励机制。奖金是一种有保障的投资回报，如果你到达了绩效指标，你就可以拿到奖金，没有达到的话则只能拿到普通工资。但近几年，不断出现一些为了节省成本而滥用激励措施的雇主。当激励措施不再透明，并且无缘无故呈下降趋势时，那些高绩效人才就会选择辞职。

低效的产品研发

如今市场的变化速度飞快，即便是一个好的产品也可能很快被淘汰。

几年前，分期付款的方式刚出现时就变得十分流行，然而当苹果公司推出了分期付款方式且免掉了手续费之后，其他通过赚取手续费而推出分期付款的企业在一夜之间消失了。

因此，那些高绩效员工清楚地知道，如果一个企业忽视了产品的持续更新换代，不看重用户测试体验，也不能推出更有效便捷的功能，那该企业的商业模式瓦解崩塌是迟早的事。这种事曾经需要几年的时间才能发生，但是如今，那些低质量或者容易被替代的产品在短短几个月内就可以被消灭。

职业发展前景不佳

大多数公司都不会明确定义每个职位的发展道路或者晋升方式，所以这就需要每个员工自己去不断探索。表现出色的员工会试探性地观察领导是否欣赏他们，是否有重用他们的打算，也会判断继续呆在这家公司是否有助于推动自己的职业发展，如果没有，那么他们就会有跳槽的打算。

很多企业没有意识到的是，其实对于员工来讲，职业发展不仅和工资有关，对许多人来说，也许更好的职业发展代表的是能抽出更多时间平衡好工作和生活，参加行业研讨会提升自己，或是有更多的技能提升。

杂乱的流程

即便是一些好公司，他们的流程可能也十分杂乱。有些员工花在自己实际工作上的时间，可能都比不上他们花在申请审批文件或者项目上的时间。冗长的流程，和多次低效率的交接，会迫使员工加班，更加无法平衡好生活和工作，而这也正是高绩效人才不愿意忍受的一点。

总结

因此，对于一个企业来讲，顶尖人才集体辞职就是企业停滞或者走下坡路的标志。

如果你正在努力成为一名高绩效员工，那么多去观察身边高绩效的员工的态度和做法，这有助于你作出有利于自己职业发展的选择。

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