Meta开始悄悄地裁员了，你知道吗？

Meta（Facebook）正在通过改变绩效预期进行“悄悄裁员”，这可能影响到公司多达15%的员工。

上周，CEO马克-扎克伯格在每周问答中告诉员工，公司正在延长自5月以来实施的招聘冻结。就在这次会议之前，高管们告诉整个公司的董事们，他们应该在内部审查过程中选择至少15%的团队，将其标记为“需要支持/need support”。所有员工都要求不透露身份来讨论非公开信息。
上周，一位Meta公司的工作人员在Blind上的帖子中也讨论了这个问题，Blind是一个受技术工作者欢迎的应用程序，需要一个有效的公司电子邮件地址才能匿名使用。“这15%的人可能会被列入PIP，并被解雇。”该人写道。该帖子引起了其他许多Meta员工的数百条评论，他们讨论了有多少人会被解雇。
在Facebook的员工述评过程中，被认为“需要支持”的人表面上是低于业绩目标。员工们普遍认为这是一个 “绩效改进计划”，或称PIP，也是失去工作的前兆。今年7月，Meta公司的工程主管Maher Saba告诉经理们，他们需要确定其团队中属于“需要支持”类别的每个人，但没有说明应该被贴上这种标签的人的百分比。
如果15%的员工被赶走，Meta将减少大约12000名员工。该公司的一位发言人拒绝对此发表评论。
有这么多人被认为表现不佳，一些人被要求在30天内找到公司的新职位，否则就要离开，一名员工说，Meta基本上是在进行“悄悄的裁员”。
另一位熟悉该公司招聘程序的人士说，一些正在被列入绩效改进计划的经理，或者有望让他们的团队解散的经理，被告知要到其他地方找工作。“看起来他们似乎在职业生涯中继续前进，但现实是他们被迫离开。”
Snap，Snapchat的母公司，在最近的重组过程中也做了类似的事情。今年夏天初，该公司的经理们被敦促将至少10%的员工纳入绩效提升计划，一些经理很早就告诉他们的团队，预计会有裁员。该公司在8月底削减了大约20%的全职员工，甚至关闭了一些项目和收购的应用程序。该公司现在正努力以“红色代码/code-red”的心态重振其广告业务。
寻找特定比例的员工来标记为表现不佳是另一个迹象，表明Facebook正在进行某种组织结构调整或裁员。几个月来，员工们一直在为这样的举动做准备，预计到今年年底将减少10%的人员，甚至更多。该公司已经开始在其主要的承包商中心德克萨斯州奥斯汀市减少人员。
在5月初Meta实施招聘冻结的前几天，经过两年的超速发展，成为拥有8万多人的员工队伍，扎克伯格说，更多的员工选择离开会“使我们成为更好的公司”。
此后，扎克伯格表示，他将控制成本并“平定”业务发展轨迹，许多团队“将缩小”，他希望公司“用更少的资源完成更多的工作”。其他领导人在内部信息、会议和备忘录中表示，公司正在推动一项 “增加强度”的新任务，最终目标是以这种或那种方式找到可以解雇的人。
一些因素正在影响Meta的数字广告业务，该业务几乎占该公司收入的全部。当它在5月实施招聘冻结时，其首席财务官大卫-韦纳(David Wehner)说，收入增长已经放缓。据彭博社报道，扎克伯格上周在与员工交谈时说，他希望经济到现在能更明显地稳定下来。

“但从我们看到的情况来看，（经济稳定）似乎还没有，"他补充说，"所以我们的计划是有些保守的。”

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