千禧一代的职场自白书：高薪是一个骗局

现代企业的噩梦

《卫报》上有一篇很棒的文章。它使我意识到为什么年轻一代不再对更高的薪水感兴趣。问题的关键就是他们工作中的野心正迅速消亡。
在我职业生涯的大部分时间里，我都在追求更高的薪水。
我渴望更多的钱，这样我就可以买到生活中更美好的东西。我认为我所要做的就是向前冲、超越一切，而我的公司雇主会做我坚强的后盾。我最终确实得到了一些数额更大的工资单。
但是当我拿到它们时，我只感到空虚。这和我想的不一样。更烦人的是，获得晋升的途径是未知的。这意味着我放弃时间和青春的同时，却无法保证我的雇主会兑现他们对我的承诺。
通常的情况是，我令人头疼的领导会出于各种我永远无法理解的奇怪的原因，阻碍我的职业抱负。这其中最难的地方是这些所谓的障碍并不会被透露给你。
关于你的职业生涯的秘密会议只会在闭门造车的情况下发生，而某人（通常是一个并不太了解你的领导）会做出一个随机的决定。然后 HR 发送：“很抱歉通知你，升职请求没有通过（在仓鼠轮上多呆一会儿，我们会看看会发生什么）。”
职业梦想破灭，承诺破碎，一起破碎的还有这自以为是的系统机制。
这是许多人不得不忍受的现代职场噩梦。我们已经受够了，所以我们正在改变，因为公司不会变。
这是一位领导说过的一句话，很好地描述了这个时代的现状：“野心曾经意味着更高的薪水、更大的名声、更高的职位……现在我宁愿去看日落。”
他们的工作是向你支付尽可能少的薪水
商业世界主要以资本主义意识形态运作。你喜不喜欢这个运作模型，我不在乎。存在即合理。
在这个模型里，雇主就应该支付尽可能少的薪水，最大限度地提高利润并让股东满意。
所以给你一个可观的加薪这个行为违反了资本主义的规则。这就是为什么我们必须“满地打滚儿”才能获得晋升或提高我们的薪水。这个想法开始像病毒一样在各社交平台传播（比如TikTok）。
更高的薪水不是利润最大化的一部分，所以你能获得的可能性不大。
“我们在乎你”是史上最糟糕的笑话
除了更高薪水的虚假承诺之外，还有“我们是一家人”和“我们关心你”之类的所有企业口号。
千禧一代已经发现这些所谓的企业文化就是一个糟糕的笑话。他们在传递美德信号，但实际上只是一种营销形式。就像所有那些将公司logo更改为彩虹旗来“支持”他们从未真正帮助过的人群的公司一样。他们实际上的想法是：把logo改成彩虹旗，就会有更大的销量。
这就该被法律禁止。
我们知道公司不关心我们。当经济衰退开始时，裁员说来就来了。
如果公司真正关心员工，他们会在经济景气时候的存钱，以在经济衰退的时候投资于他们的员工。
但他们不会，因为他们不在乎你。不要看他们说什么，要看他们做什么。
我们不愿看到……
更高的薪水与年轻人对工作抱负不高的总体主题直接相关。
我们经历了：

• 大辞职潮

• 大重置

• 躺平

• 安静解雇

……这些都是我们不再有野心了的现代说法。
我们希望减少无意义的演讲，摆脱点名出勤，更好地控制工作量，减少没有领导力的有毒老板，有毒的办公室文化，以及为了出现在办公室每天在公共交通工具上坐几个小时的需要 。
住在市中心办公室附近是非常昂贵的。 然后是严格的等级制度和数以百万计的批准，才能让一家公司为顾客支付一杯 4 美元的咖啡。

公司规则不灵活。他们试图将员工进行简单的分类，而忘记了人类有机体可以在创纪录的时间内学习、成长和解决问题的灵活性。

解决缺乏野心问题的方法

企业真的能解决这个问题吗？
他们也许可以为我们中有些幸运儿解决这个问题。但是对于像我这样的许多人来说，没有回头路了。与其依靠与你的对激励机制的理解不同的公司，有更好的谋生方法和实现你的人生目标。
更多的千禧一代会选择由他们制定规则的其他类型的工作——合同工、自由职业、创业。对于坚持传统工作模式的人来说，保持他们积极性和表现力的唯一方法是：
1. 忘记对公司的忠诚度
许多获得更高的薪水承诺与公司忠诚度有关。
这就不该存在。
现在的企业来去匆匆。数据显示，我们很难再看到以前那种动则拥有 100 年的统治和垄断地位的企业。因此，期望我们能够一直陪度过企业最好的岁月的想法是愚蠢的。
在我们为公司工作并提供价值的同时，公司能善待我们，然后鼓励我们继续前进，因为无论如何我们都会这样做。
2. 鼓励副业
副业是我们探索替代工作类型的方式，也许是从员工模式过渡到上述其他模式之一。
鼓励员工有副业的雇主将更具竞争优势。
当我们不知道我们想要什么样的职业道路或我们想在生活中做什么时，我们会尝试向老板或导师寻求帮助。
解决历史上最大的职业谜团之一的最简单方法是让副业本身来解决问题。
正常化下班后的职业探索吧。
3. 拓宽你的创意渠道
现代工作很缺乏创造力。
我们中的许多人从事的工作是被美化的“按按钮的人”。我们明白工作必须完成， 但让单调的工作更有趣的方法是拓宽创意渠道。
这些与副业不同，因为它们通常不能变现。比如绘画、看书、上哲学课等等。
创造力乍一看似乎与我们的工作无关，但事实并非如此。当我们在生活中富有创造力时，它会让我们在职业生涯中更快乐。
4.以家庭为先
我们不关心更高薪水的最大原因之一是我们不得不通过过度工作且不跳槽来获得它。
这意味着我们会牺牲与家人在一起的时间。我们这些拥有年轻家庭的人不再愿意错过我们孩子的生活。
我们也许即将成为爸爸和妈妈了。无论你付多少钱，我们都不会选择牺牲亲子时光来给办公椅取暖。
如果我的老板让我晚上 8 点参加关于 IT 中断的会议，我真的会给他一巴掌。
家庭时间是我们在工作时间忙碌的动力。
我们找到了其他赚更多钱的方法
最酷的是，千禧一代已然惊醒我们在公司拼了命的工作，但很可能一无所获——或者是加薪的幅度几乎跟不上通货膨胀的步伐。
或者我们可以在网上赚钱，同时将我们朝九晚五的工作技能卖给第二家公司，或者通过我们的副业赚钱。
在这种设定中，我们拥有更多的控制权。

这是一个无需任何人的许可的大数据时代，我们的努力该得到怎样的回报都该是由数据支持的，而不是某位领导者的随机意见决定的。

言而总之

我们工作上的野心正在消亡，因为我们被光荣的企业政客们欺骗了太久，他们信誓旦旦。
即使我们设法像一只优秀的马戏团老鼠一样跳过所有看不见的火圈，尝试弄清楚如何赚回家一些微不足道的钱，更高的薪水也仍会让人感到空虚和死气沉沉。
去他的吧！我们受够了。
如果你读到这里，请你给自己你应得的加薪并选择一条替代路径。
一些企业领导人仍然在坚持高喊“回来上班吧”的同时，加薪是为工业革命的流水线经济设计的一个骗局。
不，我们就不。

署名：千禧一代。

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