Meta、Uber纷纷冻结招聘，科技行业还缺人吗？

近期Meta和Uber这些北美大厂纷纷开始冻结招聘。这些招聘冻结和裁员有多种原因——在某些情况下，快速增长导致了过度的招聘，而在其他情况下，增长停滞。然而，它们都预示着对当前经济前景的犹豫不决，因为企业正在为可能出现的经济衰退做准备。

尽管通货膨胀已经略微降温，但科技招聘冻结可能是整体招聘模式变化的一个风向标。这可能并不意味着小企业可以更容易招到工资较低的 "低技能 "人才，但更多中等规模的科技公司实际上可能有一个意外的机会来招聘人才，因为那些人才现在被大型公司拒之门外了，因此转投中型企业的怀抱。当然，这一切都取决于未来几个月的经济力量如何发展——以及美联储在提高利率以缓解通货膨胀的同时是否能实现软着陆而不引发衰退。

根据今年三月最新的统计数据，虽然在疫情期间消失的IT工作岗位逐渐恢复，但IT方向的招聘由于找不到合格人选依然受到阻碍。

IT就业市场仍在继续扩大。根据IT就业咨询公司Janco Associates的数据，在过去的一年中，每月新增的IT职位超过了11000个。(Janco的信息是基于美国劳工统计局BLS的数据。)   

CompTIA行业协会发布的4月月度科技工作报告显示，2022年2月至3月，科技行业增加了12,300个工作。软件开发人员（3613人）和系统工程师/架构师（3126人）有最多的新增职位。
根据CompTIA的数据，软件开发人员和工程师在全美国有超过115,000个职位空缺，是公司需要填补的最热门的职位。IT支持专家、IT项目经理、系统工程师和建筑师以及网络工程师和建筑师的需求也很高。
CompTIA首席研究官蒂姆-赫伯特（Tim Herbert）说："从各方面来看，这是今年科技就业的一个异常强劲的开始。"招聘和留住科技人才的军备竞赛无疑给雇主带来了直接和间接的挑战。

根据CompTIA对最新劳动力市场数据的分析，科技职业的失业率下降到了接近历史的低点，因为科技公司连续16个月增加了工人，而且雇主在3月份发布的科技职位超过了40万个。
Herbert在一份声明中说："科技人才竞争恢复到之前一样激烈，本已紧张的劳动力市场变得更加紧张。对于任何依赖旧的招聘手册的雇主来说，现在是时候重新思考招聘和保留的方法了。"

3月份全美国的IT工作岗位增加了19,000个。科技职业的失业率为1.3%，是2019年6月以来的最低水平，约为目前全国失业率（3.6%）的三分之一。
Janco预测，2022年将创造超过13.8万个新的IT工作岗位。IT就业市场目前在美国有超过385万个职位。截至2021年12月，Janco报告美国有372万个IT职位。 "根据我们的分析，IT就业市场和IT专业人士的机会继续被看好，但范围不会像2021年最后一个季度那样广泛。"Janco首席执行官M. Victor Janulaitis在一份声明中说，"CIO们仍在计划雇佣更多员工，并根据市场情况扩大技术，以解决区块链处理和安全应用。然而最近的事件，能源成本的增加，以及高通胀的阴影将影响IT就业市场。"
近几年来JancoIT的工作增长

根据BLS的数据，从2020年到2030年，计算机和信息技术职业的就业预计将增长13%，快于所有职业的平均速度。根据BLS的数据，由于企业对云计算、大数据的收集和存储以及信息安全的重视，信息技术预计将增加约667,600个新工作。
2021年1月，计算机和信息技术职业的年薪中值为94,729美元，高于所有职业的年薪中值（45,760美元）。在2022年1月，信息技术职位的工资中位数已经增加到96,667美元——上升了约2.05%。
相反，根据Janco的说法，2021年最后一个季度新招聘的IT人员的工资比现有员工高5%至6%。

"在与几位首席信息官的交谈中，我们了解到，新员工的增幅在9%至12%之间并不罕见，"Janulaitis说，" 对于那些技术高超、经验丰富（超过10年）的IT专业人员来说，拿到125,000美元及以上的工资也是很常见的。薪资差距是导致现有员工不满和流失率增加的一个因素"。

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