越跳槽越高薪？今年跳槽涨得比往年都多！

对于那些换了工作和留在同一家公司的人来说，今年的加薪差距是几十年来最大的：

• 跳槽的工资涨幅高于那些从事同一工作的人
• 跳槽者也出现了20多年来最大的中位工资增长
• 加薪正在帮助一些工作人员在越来越高的通货膨胀中维持生计
  

在美国辞职潮后，许多美国人在寻求充实、灵活工作的同时，继续在不同公司之间跳槽。正是如此，他们总是获得更高的工资。根据亚特兰大联邦储备银行的一项新研究发现，去年7月，留在同一份工作中的人年薪中位数只增长了5.9%，略低于之前的水平。相比之下，那些最近跳槽者的年薪中位数增幅为8.5%，高于之前的7.9%。

据美联储研究人员称，这是20多年来工作跳槽者的最大中位工资增长。数据发布之际，尽管历史性的通货膨胀抵消了雇员在疫情期间的工资增长，然而近几个月来，许多人仍在辞职 —— 据劳工统计局称，仅7月份就有400多万美国人辞职了。医疗保健公司Chopra Global的人力资源总监Lesley Labaraba称，在过去两年里，她在三个工作岗位上跳到了39%的加薪，并通过工资存根证明了薪资的变化。她认为现在的年轻人比过去几代人更珍惜自己的时间，并懂得为他们的工作寻求公平的报酬。

雇主的第一个工具是提高工资和福利

美联储的研究发现，在截至8月的一年中，辞职者的工资增长了16.1%，超过了选择继续留下工作的雇员的7.6%。据Ben Winck和Madison Hoff报道，这意味着在疫情的大部分情况下，辞职者的工资涨幅大约是继续同一份工作的雇员的两倍，甚至在几个月内辞职者的工资有可能增长了两倍。Glassdoor的高级经济学家Daniel Zhao告诉Juliana Kaplan和Madison Hoff，因为这种趋势，薪酬增长已成为雇主保持工人利益的必要条件。提高工资和福利意味着增加整体工资或提供奖金，或扩大和尝试新的福利。例如学费报销，这是过去几年越来越受欢迎的福利。

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