想进入亚马逊零售大厂广告部门，哪个经验重要？

即便在广告业降温，大多数公司为裁员和广告支出下降做准备的情况下，沃尔玛、亚马逊和Ulta Beaulty等公司却在为增设的广告销售业务而竞相增员。据预测，今年的零售广告业收入将增长31%，达到410亿美元。沃尔玛的广告部门Connect在招聘网站上放出700多个职位空缺，其中包含客户经理和数据科学家等等。

沃尔玛执行副总裁兼首席收入官塞思-达莱尔（Seth Dallaire）说：“现在我们正在进行一场人才争夺战，每个公司都在努力招聘和配备这些职位。坦率地说，我们的招聘速度还不够快。”

专注于广告营销和传播的猎头公司Grace Blue创始人Jay Haines提到，他们与零售媒体的合作在过去一年中增长了50%，占求职人数的15%。

专家们分享了当今人们进入零售媒体行业所需要的关键条件，以及随着零售媒体行业的成熟，哪些技能会被需要。

强大的广告背景比零售经验更重要

Albertsons的零售媒体高级副总裁Kristi Argyilan说，她对具有丰富广告背景的人才比具有丰富零售经验的人更感兴趣。随着越来越多的零售商进入广告业务，Argyilan认为，公司更需要那些了解如何使用技术来帮助广告商达到正确受众的人才。

Ulta Beauty的广告运营总监Dominic Manna说，他最近招到了具有广告技术和营销技术背景的人填补了他团队中的三个职位空缺。他寻找的是有运营广告产品经验的人，他们知道如何为广告定位创建受众。他说，在消费者数据平台公司工作过的人对零售商特别有吸引力。

零售媒体公司也需要能够理解广告业所面临的重大挑战的人才

克罗格精准营销高级副总裁卡拉-普拉特说，她希望有人能了解当今备受关注的的用户隐私问题和无需获取cookie广告(Cookieless Advertising)的转变。

零售商公司也在招聘那些已经与广告公司和广告技术公司有密切关系的团队。例如，沃尔玛正在建立一个团队，帮助广告公司和科技公司使用沃尔玛的API来购买自动广告。普拉特也提到，克罗格精准营销公司希望与控制数十亿广告费的大型广告公司取得联系。

随着零售媒体部门的成熟，公司将开始寻找有零售经验的人才

虽然当今的零售媒体部门专注于招聘广告人才，但一些广告买家更希望这些人能有更多的零售知识。

朱莉-刘（Julie Liu）在巧克力制造商Ghirardelli公司管理商业媒体。她发现，和有零售背景的广告代表合作更容易，因为他们更了解如何规划品牌预算。沃尔玛的Dallaire也提到说，他希望零售媒体的角色能由具有更多不同经验的人来担任。

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